第1个回答 2023-09-24
一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为
1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的
正常的面试邀约步骤如下：
HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。
业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR
内部双方对齐后，才会电话询问你的意向
最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。
所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2天，长则7天半个月。
但是那些刷KPI的HR就不一定了，反正只是把你骗到公司来面试刷人头.哪管什么流程不流程的。所以你上一秒刚发给他简历，下一秒他就约你面试了。遇到这种HR，一定要小心谨慎了。
2、你主动投的公司对你置之不理，不是你主动投的公司对你青睐有加
找工作的时候经常会遇到一种悖论，那就是“你给意向公司投的简历总是石沉大海，而那些你没投过简历的公司对你青睐有加“。
如果你突然接到一家陌生公司HR给你打的电话，这时候你先别着急答应去面试。可以先让HR介绍下公司的概况和所招聘岗位的具体要求。如果HR支支吾吾的回答不出来，那基本上也就可以断定这家公司是在刷KPI了。
如果对方的回答还是清晰简洁，这时候你可以先答应下来，但同时你也要上各种网站查下这家公司的底细，避免让一些皮包公司或者风评很差的公司浪费你的时间。
3、招聘要求里宣称“梦想有多大，薪资有多大的“
如果你在招聘网站上看到这句话，关掉这家公司招聘页面的心一定不要有一丝的犹豫。
首先咱得牢记一句话“出来打工是不会天上掉馅饼的“，真有馅饼那也是个诱饵。
普通的工种就是老老实实的拿个固定工资，最多有个年终奖来激励以下。像销售这种特殊职位，可能就是低底薪+高提成。总之是干的越多拿的越多。但永远不存在什么梦想有多大，薪资有多大的。
4、 问HR各种问题“一问三不知“的，然后让你面试聊的
正常的公司在放出一个岗位招聘需求时，业务方肯定会跟HR详细的对齐这个岗位的要求。反而是那些抱着“把你骗来刷KPI，套方案的公司“，因为没有具体的岗位需求，所以这部分的准备就没那么充分。
所以当你问一些基础的福利政策，或者关于具体招聘岗位的要求时。真心招人的HR的回复肯定是很周到。那种“凡事让你面试的时候再聊的HR"，大概率是不靠谱。
二、哪些是真有意向来面试的呢？
1、 规模比较大的公司发出的面试邀请
这些公司的内部招聘流程的复杂性，就决定了他们招聘的真实性。
很多大公司从申请一个HC，到招到这个HC适合的人。往往需要6个月甚至更久。
中间要经历：用人方提交HC申请直属领导进行批复HR给出组织管理上的建议HC正式进入公司人才库对应HR进行各渠道报备宣发简历收集简历由业务方和HR双向筛选一面二面三面四面及以上面试通过进行人力盘点报备领导审批薪酬人力等部门开始介入等等。
所以在这么复杂的门槛下，大公司招聘的真实性就确实有保障了。
2、自己主动筛选投递的公司
这些公司经过了自己的主动筛选。那你肯定对公司的背景有基础的了解，也知道招聘职位和自己的匹配度上没有太大问题。
这时候你针对公司的招聘需求来定向修改简历，这些公司收到简历后再对你进行邀约。这种双向奔赴的面试之旅，被HR刷KPI的可能性就大大降低了。
3、 准备充分，确实有诚意的小公司
有很多公司规模虽然很小，但是公司的方方面面都很专业。公司的招聘HR能够清晰的告知应聘者，当前公司的现状，以及这个岗位当前的要求和未来前景。
这时候你就要考虑下自己的求职意愿了，如果想有更大的发展空间，想伴随公司慢慢变大，那这种靠谱的小公司也是个不错的选择。
第2个回答 2023-09-24
我认为，要判断 HR 让你去面试是在刷 KPI 还是真的招人，需要注意一些关键细节和迹象。在我之前的职业生涯中，我经历过类似的情况，以下是我总结出的一些方法和经验。
首先，需要留意面试通知的方式和时间。如果 HR 通知你去面试的方式是通过电子邮件或电话，而且时间相对灵活，可以根据你的可用时间来安排面试，那通常是一个好兆头。这表明他们愿意适应你的时间表，而不仅仅是追求数量。相反，如果他们通过短信或其他快速、简短的方式通知你，并且要求你尽快前来面试，可能是在追求 KPI。
其次，面试邀请中的语言和表达方式也可以提供线索。如果 HR 强调他们对你的技能和经验有浓厚兴趣，可能是真的需要你的能力来填补职位空缺。另一方面，如果他们主要谈论了面试的数量和速度，以及如何迅速填充职位，那可能是在刷 KPI。在我的经验中，真正有意聘用的公司通常会更关注你的适应性和贡献，而不仅仅是填充职位的数字。
第三，可以查看公司的招聘历史和员工流动情况。如果公司近期频繁更换员工，或者有很高的员工流失率，那么他们可能更倾向于刷 KPI，急于填补空缺，而不太关心员工的长期稳定性。你可以在社交媒体或员工评论网站上查找关于该公司的信息，以了解他们的招聘和员工关系情况。
此外，面试过程中的问题和对待也能提供一些线索。如果面试官更多地关注你的工作经验、技能和文化适应性，而不是简单地问一些标准问题，那通常是一个积极的迹象。真正需要你的公司会更深入地了解你是否适合他们的团队和文化。相反，如果他们只是按照标准的问题清单进行面试，可能是在刷 KPI。
最后，你还可以与现有员工或前员工联系，以获取他们的意见和见解。他们可能能告诉你公司的招聘实践是否更偏向于刷 KPI 还是真正的招人。在网络上或通过职业社交媒体平台，你可以找到与你有共同背景或兴趣的人，向他们请教一些问题。
综上所述，判断 HR 让你去面试是在刷 KPI 还是真的招人，需要综合考虑多个因素，包括通知方式、语言表达、公司历史、面试过程和其他员工的反馈。通过细心观察和研究，你可以更好地了解公司的招聘意图，从而更明智地决定是否继续参与面试。希望这些经验和方法对你有所帮助！
第3个回答 2023-09-24
判断HR让你去面试是在刷KPI还是真正招人，需要综合考虑以下几个因素：
招聘需求：首先，需要了解企业当前的招聘需求。如果公司正在大规模扩张或者有紧急的岗位空缺，那么HR很可能是真心正在寻找合适的候选人。反之，如果公司并没有明确的招聘计划，同时也没有其他明显的招聘活动，那么要小心HR是否只是在刷KPI。
面试流程：观察HR在安排面试时的态度和流程。如果HR给出的面试安排非常专业、周到，并与你进行了详细的沟通和确认，那么很可能是真诚在寻找合适的候选人。而如果HR在面试安排上显得草率、敷衍，甚至没有仔细研究你的简历和背景，那么可能是在刷KPI。
沟通方式：注意HR在与你沟通时使用的语言和方式。如果HR对你的沟通非常积极主动，有耐心地回答你的问题，并且愿意提供更多的信息和帮助，那么可能是真的对你有兴趣。相反，如果沟通效率低下，回复缓慢，并且回答问题含糊不清，那么可能只是在应付KPI。
面试准备：HR是否对你进行了充分的面试准备。如果HR对你的简历和背景有较深入的了解，并能够提出相关问题和建议，那么可能是真心想要了解你是否适合该岗位。相反，如果HR并没有对你的背景进行仔细的研究，也没有提出具体的问题或建议，那么可能只是在应付KPI。
面试内容：观察HR在面试中的态度和表现。如果HR对你的回答非常认真地进行追问和深入挖掘，并展示出对你的兴趣，那么很可能是真的对你感兴趣。而如果HR在面试中显得漫不经心，没有对你的回答给予足够的重视，那么可能只是在完成面试的过程，达到KPI的目标。
总之，判断HR让你去面试是在刷KPI还是真正招人，需要综合考虑上述因素。同时，也要注意个人直觉和对公司的了解，以便做出更准确的判断。最重要的是保持积极的态度，充分准备面试，展示自己的实力和能力，无论是在刷KPI还是真正招人的情况下，都有机会获得更好的机会。
第4个回答 2023-09-24
判断HR让你去面试是出于刷KPI还是真招人可能有一些困难，因为HR的行为和意图可能因公司、岗位和具体情况而异。以下是一些可能有帮助的步骤：
1.了解公司背景：在决定是否接受面试之前，你应该尽可能多地了解公司的情况。可以通过查阅公司网站、社交媒体、员工评价等途径，了解公司的文化、业务范围、员工待遇等信息。如果公司与你未来的职业规划相符合，或者提供的岗位正是你感兴趣的，那么可以考虑接受面试。
2.确认职位需求：如果你对该公司和岗位感兴趣，可以仔细研究职位的描述和要求，并与HR确认该岗位的具体职责、资格要求和招聘人数等信息。如果该岗位与你的专业背景和技能相符合，并且招聘人数适中（不超过两个），那么很可能HR是真心想招人。
3.查看招聘流程：了解公司的招聘流程可以帮助你判断面试的严肃程度。如果公司已经安排了电话或视频面试，并且面试官是部门负责人或相关领域的专家，那么说明公司对招聘比较重视。如果面试只是走过场或者HR让你在短时间内决定是否接受offer，那么你可能需要进一步考虑。
4.与HR沟通：如果你对HR让你去面试的意图有疑问，可以直接与HR沟通。可以询问面试的流程、时间安排、招聘人数等信息，并观察HR的回答是否真诚和详细。如果HR表现出不耐烦或者含糊其辞，那么很可能是让你去面试只是为了完成KPI。
5.判断自身条件：最后，你需要考虑自己的条件和竞争力。如果自己的背景和技能与岗位需求非常匹配，并且HR在沟通过程中给你留下了良好印象，那么很可能是真心想招人。但如果自己的背景和技能与岗位需求不太匹配，或者HR的态度不够真诚，那么很可能是为了完成KPI而邀请你面试。
总之，你需要通过了解公司背景、确认职位需求、查看招聘流程、与HR沟通以及判断自身条件等多方面的信息来判断HR让你去面试的意图。不过需要注意的是，即使HR是真心想招人，也不一定意味着你适合这个岗位或者该公司文化适合你。所以在接受面试之前，还需要仔细思考自己的职业规划和目标。
第5个回答 2023-09-24
HR 是人力资源（Human Resources）的缩写，指的是负责组织招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和其他与员工相关事务的部门或专业领域。在招聘过程中，HR 负责筛选简历、面试候选人，以及与潜在员工沟通和谈判薪酬条件。
判断 HR 是否让您去面试时是否真的招人而不仅仅是刷 KPI 可能有一些迹象可以参考，但需要谨慎处理，因为情况因公司和 HR 个体而异。以下是一些可能表明 HR 真的招聘人员而不仅仅是为了刷 KPI 的迹象：
1. 面试前的沟通： 如果 HR 在面试前通过电话或电子邮件与您进行详细的沟通，并提供有关面试流程、公司背景和职位要求的信息，这可能表明他们对招聘有真正的兴趣。
2. 面试流程的专业性： 如果面试流程非常专业，包括多轮面试、技术测试或面试官的评估，这可能表明公司在寻找合适的候选人。
3. 详细的问题和回馈： 如果面试官在面试中提出了深入的问题，关注您的技能和经验，并提供了有关您表现的详细反馈，这可能表明他们真正关心您的资格。
4. 与其他候选人的比较： 如果 HR 将您与其他候选人进行比较，并要求您提供您与其他候选人的优势，这可能表示他们正在积极寻找最合适的人选。
5. 面试结果的及时反馈： 如果 HR 在面试结束后及时提供反馈，并告知您下一步的流程，这通常表明他们是在寻找合适的候选人。
虽然这些迹象可能有助于判断 HR 是否真的招聘人员，但并不能完全确定他们的意图。有些公司可能会在招聘流程中表现出专业性，但最终可能会决定不招聘或选择其他候选人。因此，最好的做法是保持开放的心态，积极参与面试流程，了解公司和职位，并在面试结束后跟踪进展，以确保您了解您的招聘状态。如果最终未获得职位，也可以请求反馈以改善自己的面试表现。