直接约面试的hr是不是凑kpi

Question

如题所述

Answer 1

直接约面试的hr不是凑kpi。

客观得说，HR得KPI里得确会有简历筛选通过率、约面率（多少人同意面试）到面率（实际来到现场面试）、面试通过率、实际到岗率等一系列考核指标。

大家常说得刷KPI一般都在约面、到面这两个环节。如果HR在面试环节只问了一些电话里就已经大致了解过得问题：比如让你做个自我介绍、说一下离职原因、期望薪资等等，那基本就是刷KPI了。

如果要是业务部门参与了面试，还让你回去等通知，那大概率就是真得被否了。因为相比于前边得简历筛选通过率、约面、到面率来说，业务部门参与进来得面试通过率无疑是更重要得指标。

除此外，HR还有一个非常重要得外部考核指标，那就是业务部门得服务满意度。所以，如果HR为了刷KPI随便找人来面试，他可能吗？不会让业务部门参与进来。

否则业务部门参与了面试一看，你约得这都是什么人啊？你到底专不可以！我这业务这么忙，你找这样得人浪费我得时间？你怎么想得？总之一连串质疑之后，满意度能高？

所以HR刷KPI都会在自己能控制得环节去刷才稳妥。一旦业务部门参与进来，那KPI可就不是他能控制得了，人家业务部门那么忙，哪有那闲情雅致陪HR演刷KPI得戏？最终结果很有可能就是得不偿失了。