怎么判断是不是kpi面试

Question

如题所述

Answer 1

有这几类情况可以判断就是kpi面试：

1、如果你没投简历就让你去面试的。

2、简历投了很久后让你去面试的，一般超过一个月。

3、面试时故意刁难的，比如你说你可以胜任，对方偏挑你的毛病说你不能达到他们的要求。

4、无论你怎么推脱自己不能胜任，对方都一直要求你去面试。

5、面试时不看你的简历 而是直接用他们的题库对你提问。

6、对于你回答的问题 他们不会给与肯定或者否定 而是就像一个无情的提问机器。

7、面试时间一到他们就告诉你结束面试 并且不给你反问的机会。

kpi面试

kpi面试是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。

KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。