如何判断HR让你去面试，是在刷KPI还是真招人？

Question

如题所述

Answer 1

1. 通过电话沟通来判断：如果HR在电话中没有对你的简历和背景进行深入了解，或者提问较为笼统，又或者过分强调公司和岗位的优势而忽视了对你的经验和能力的询问，这可能表明HR是在刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有深入的了解，并详细询问了你的经验和能力，这可能意味着他们真的在招聘合适的人才。
2. 观察面试邀请的情况：如果HR发出的面试邀请与你的简历中所申请的岗位不符，或者面试时间安排过短，又或者面试官在面试过程中没有对你的能力和经验进行详细的询问，这些迹象可能表明HR是在刷KPI。相反，如果HR发出的面试邀请与你的简历相符，面试时间充足，面试官对你的能力和经验进行了详细的了解和询问，这可能意味着他们是在认真招聘。
3. 注意面试过程中的行为：如果在面试过程中，HR让你填写冗长的表格或提交大量资料，却未解释这些资料的用途，或者面试过程中HR更多地是在推销公司和岗位，而不是评估你的能力和经验，这可能表明HR是在刷KPI。相反，如果HR在面试过程中对你的能力和经验进行了详细的评估，并解释了资料收集的原因，或者面试官对公司的具体情况和对岗位的要求进行了详细的介绍，这可能意味着他们是在寻找合适的员工。
总的来说，要判断HR是否在刷KPI还是真的在招聘，需要根据具体情况进行判断。如果你在沟通过程中感到不舒服或者觉得HR的行为不符合招聘的常态，那么可能需要进一步考虑这个机会是否适合你。