HR是在完成KPI，还是在真面试？

Question

如题所述

Answer 1

HR是在完成KPI，还是在真面试？

通过老师介绍成者同学介绍找到本校校友群，借助学校人脉，通过内推得到来发布到招聘网站上的岗住机会。我就是通过学超找到了第一份工作，并日还和字招在一个项目相里，新直接程得工作上的帮助！工作不要太顺利。招聘软件结识的猎头和HR很多发友认为猎头是明售，介绍一次不成功就朋了好友。

事实上即使应聘不成功，也要限她头保持良好互动，因为他们示上会有更多的工作机会，一次不常功，后面也有机会让你成为内推和外推的候选人。

面试接般的HR同理，都会作为目后线工作的一个人陈喷一企业官方直播间招聘3现在直搭间招聘是比程流行的方式，尤其是很多校招都会有空中宣讲会，期间会对项目和岗位进行介绍，企业为了方便能“抢”到优后人才，现在粉分“卷”起了直排招聘，我了解到的像字节跳动、美团包括一查国企都有官方的直播问顺-尤具足校绍的友发，千万不要排过。

企业公众号、官网等对手HR来说，招聘网站太烧钱且成功率较管，还容黑被放的子，所以现在纷纷利用起了公众号和官网。

很多大厂的一手招聘资讯都是来源于止，我关注的很多学第、学妹都果利用官间得到了面试机食，已经换了非常多的公司。社交媒体如脉脉、小红书5备个招我网结您看削的都不量全部的z佳信息，一个公司性不会开通所有的招聘美道。

所以建设备个平台。包活壮交提体部关注一下，能放的历的平台就放放历，到怕麻还，多个美道都站上简历才更容用被行到，如果是做产品、远置、市场的小伙伴，可以试试经营自己的自娱体，对于求职都是疾有用助的。