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hr为完成绩效喊人去面试
如何判断
HR
让你
去面试
,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
1,电话沟通的情况:如果
HR
在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和能力,那么可能是真招人。2,
面试
邀请的情况:如果HR给...
许多公司打着招聘的幌子让
别人去面试
,这是为什么?
答:
一些
HR
就
为了完成
这个
绩效
任务,所以他们就拼命的让人过
面试
,他们不管这个人是否是公司需要的,也不管他是否符合公司的要求,他们只要完成自己的任务就行。一些公司这么做是为了从
应聘
者的口中知道别的公司相关工作是如何操作的。一些公司里面的老板或者部门里面的小领导,他们就想知道别家的公司是如何运营...
怎么看待招聘软件上
hr
上来就要你
去面试
?
答:
因为只要你过去了,哪怕没有再选择,在这工作对方也算是
完成
了一个技巧,额度这个月的压力就会小一些。不要相信这些招聘软件上面的
hr
,他们说的话10句话有一半都是假的,剩下的话半真半假。因为他根本决定不了什么公司,这个岗位对应多少钱那就是多少钱,他一毛钱都决定不了不能说
别人
,一个月3500...
HR
打电话要我
去面试
,我问了一下薪资待遇,HR就不高兴了?
答:
但 在
面试
邀约时问薪资待遇也是不合适的 ,首先有些公司对于 薪资实行严格的保密 ,你还没来面试,就问起工资待遇,
HR
这时一般不会告知;还有人都还没来面试, 不清楚你的业务能力 ,如果薪资说少了,让你失去了兴趣,HR就少了一个优质候选人;可如果说得挺高,你倒是想来,可是面试后发现候选人能...
为什么国内的
hr
都喜欢打电话通知
面试
呢?
答:
你好,电话通知
面试
效率更高,邮件来回沟通不符合高效交流的习惯,不离身回邮件的时代只有手机和微信的习惯。因为对国内
hr
与候选人来讲,通过电话后再发邮件是更显示尊重与受欢迎的方式。并且,这是比发邮件更有效率的接触方式。2、不少时候,国内hr首次通电话时要做一次简单的沟通甄选,相当于安排面试前...
绩效
面谈环节,
HR
应怎么做呢?
答:
设定
绩效
目标的阶段,做好良好的沟通,目标一致,
达成
共识,争取后面的目标能够实现。绩效指标执行中的阶段性沟通,或者遇到绩效问题的沟通,主要是
为了
及时调整绩效管理中遇到问题,促进业务向着绩效目标的方向前进,不要跑偏;也有可能是纠正指标的不准确度。绩效指标考核期结束后的沟通,主要是针对绩效的
完成
...
HR
打电话约
面试
,问薪资含糊其辞,为什么不“明码标价”?
答:
明哥为你剖析解密,为什么
HR
不能“明码标价”。第一,你有没有发现一个问题:招聘信息中的薪资几乎都是一个范围,其中的最高薪资往往极具吸引力,但是你要知道,最低薪资往往才是真实薪资,为什么要弄这么虚伪的事?因为不这样搞没人来
面试
,你以为求职难,其实招聘也难,张三家开始虚标工资,李四家也...
字节
hr面试
会问
绩效
吗
答:
会。根据查询职朋网显示,字节运营
面试
题是:对接业务大区及城市中后台支持,协助制定销售团队SOP,包括
绩效
考核标准,激励和奖惩方法,以及各季度业。介绍项目目标的制定和拆解,承接公司目标要求,并且将目标进行有效拆解到季度,月度以及各团队、负责销售团队的业务运营工作。
boss直聘要让
hr
发
面试
邀请吗
答:
boss直聘要让
hr
发
面试
邀请。首先boss直聘上的每个公司都有设置自动筛选以及自动发送信息的,还没有提前沟通过就发面试邀请的,不太靠谱,可能是人事
为了绩效
而拉人头的。
hr
约
面试
,说回去和领导确认时间等会再通知我,一天了都没给我打,怎么...
答:
一般来说就是三天内会电话通知你的,要是你三天时间还没有收到通知的话,那就别等了,或者你也可以直接打电话去问下招聘的进展的。其实,这就是委婉的拒绝了你,做人事的约定好的时间要做的事情不会轻易不做的,如果他们真的要你,再忙抽个空打个电话的时间还是有的,没打电话估计是没戏了。
HR
...
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