怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？

Question

如题所述

Answer 1

软件上面的hr都是不可相信的，这些所谓的hr都是根本决定不了公司任何事情的。就是公司普通的一个人力资源部的职工而已，把大家招过去面试是因为他这个岗位就有工作的指标，一个月要招来多少个人参加面试，招来多少个人参加工作，他会有相应的绩效，有相应的奖金。

告诉大家一个非常简便的判断自己是不是比较适合这个公司的方法，如果从这个招聘软件上面找工作的话，那么上来问对方的第1个问题就是实际到手的薪资能给到多少？如果对方说面谈，那就不要犹豫，不用去这种公司，没有任何意义。它上面标的可能一个月8000~15,000，实际上你去了之后可能就3000块钱，因为他知道在这上面说了实际的限制之后，就不会有人去了，薪资方面的问题都谈不拢，那其他方面的问题就没必要谈了。

可能这上面的hr会有各种各样的借口说是不方便直接告诉大家，说是不同岗位也不一样，其实都是骗你的，一个公司专门做人力资源招聘的，他会不懂公司各个岗位的大致薪资是多少吗？是因为薪资太低了他说不出口，直到说出口之后就没有人去了，所以想把大家先骗过去，无论成不成先凑一个名额。因为只要你过去了，哪怕没有再选择，在这工作对方也算是完成了一个技巧，额度这个月的压力就会小一些。

不要相信这些招聘软件上面的hr，他们说的话10句话有一半都是假的，剩下的话半真半假。因为他根本决定不了什么公司，这个岗位对应多少钱那就是多少钱，他一毛钱都决定不了不能说别人，一个月3500就给你一个月8000。普通的hr根本没有这么大的权限，而公司真正能决定这件事情的人，不会通过网络去招聘，薪水方面谈不拢那就不要谈了。

Answer 2

这个情况都是该公司的hr有业绩或者是业效上的要求，他们会忽悠不清楚职场规则的劳动者去面试，来完成自己的工作目标。这个是对劳动者不尊重的做法。

Answer 3

我觉得这样的hr其实是挺不负责任的，想必他的公司也好不到哪里去，对于这样的HR我往往是忽略他们的信息。

Answer 4

我觉得一上来就让我去面试有点太急躁了，可能他们的公司是找不到人了，但这样的公司我不会考虑。