从哪些方面可以判断出公司是不是真实招人呢？虚假招聘的岗位有哪些特征呢？

Question

如题所述

Answer 1

在招聘网站上，刚发布的职位是排在最前面的，企业还会用刷新的功能让职位排在相对靠前的位置。如果看到一个职位，是2天前发布的，那么很可能这个职位不是真的在招，或者是企业对这个职位并不着急。长期跟踪一个职位是否在发布状态，比如一个职位，半年内你都一直能看到在发布当中，那么这个职位多半需求不急迫。但是这个职位如果是一直在发布中的话，说不是真的在招，也并不准确。

当你咨询此岗位的时候，没聊几句HR便开始邀约面试，有些甚至是当天的，基本就是真缺人，夜长梦多，赶紧找来面试看看。面试的时候HR着重讲的是薪资和具体工作，然后当场敲定入职时间。那是真的岗位空缺了，赶紧找人来补位。面试结束后2-3天内，HR有后续跟进，询问你的入职意向。这种情况下，自己综合考虑，如果薪资福利等情况能接受，可以入职试试看，空缺岗位比不缺的岗位，公司的给你的试错成本要大很多，各种便利也很多。

另外对方死活不肯告知你岗位需求，岗位需求这个东西应该在招聘信息上就有一定的描述的，如果一点都不告诉你的话，那还是提防一下是不是传销吧！其实很多公司都会提前作人才储备的，但是一般都会有吸引人去面试的信息，连信息都没有就叫人到外地去面试的，建议还是慎重考虑吧。要去正规的人才市场，知名的网络招聘平台，找工作。要了解这份工作的大概工资待遇，通过搜索引擎和网络平台查询这家企业的具体情况，营业执照，地址电话等。一定要进行现场面试，不可进行网络面试和网络缴纳押金！

Answer 2

我觉得如果公司让你去笔试和面试，另外公司的官网也有招聘信息，留下了电话，地址，不收押金，那么他们就是在正式招人。虚假招聘的岗位就是只有一个人面试你，不让人去公司应聘，让你交钱，不看你的简历，直接应聘你。

Answer 3

看发布的招聘信息有没有固定电话，搜索一下该手机相关信息加以识别，看招聘人数，正规单位每个岗位招聘人数是有限的，不会太大，可以从招聘条件上观察，我没有任何限制要求，就要考虑这份职业的正规性；虚假招聘，招聘人数比较多，没有正规的办公地点，没有固定手机号码。

Answer 4

要看对方的招聘流程，如果一开始就让你交各种费用，那么就可能是虚假的，主要根据对方的态度进行判断，如果对方是比较认真的，并且场面比较大，就不会是虚假的。

Answer 5

比如你看看公司是大公司还是小公司？他是问你的简历还是跟你东拉西扯？通常都是工资很高，福利待遇很好。给你夸的天花乱坠。