虚假招聘的岗位有哪些特征？如何进行分辨招聘岗位的真假？

Question

如题所述

Answer 1

辨别招聘网站上招聘信息的真伪，我们可以从以下几个方面着手。首先，要确认自己所在的招聘网站是否有备案，合法存在的正规招聘网站，这些都可以在网上查询到，建议大家还是在自己熟悉的或者大众熟悉的网站上发送个人信息找工作。其次，一般招聘网站上的招聘启事都会附有公司简介模块。通过简介，我们可以在相关网站上搜索到该公司的存在和运营情况，从而判断该公司是否为正规公司。

通过薪酬匹配度来判断。一个岗位虽然没有固定的工资，但工资的幅度相差不会太大，比如一个清洁工的岗位，工资是副总级的工资，这样的工资条件看起来不可靠。现在有很多招聘网站和平台，在方便求职者的同时，也给求职者制造了很多混乱的招聘信息。除了耽误求职者的时间外，也打击了很多求职者的信心。

那么如何辨别招聘信息的真伪呢？让我列举几个比较常见的虚假或不真实的招聘信息的案例。在我刚入行的时候，从2008年到2012年，我大规模地招聘一些基层岗位，如业务人员和销售人员。我也使用过职业介绍所和大规模的现场招聘会，但在那之后，几乎都转到了网络渠道。这个趋势的重点是说，绝大部分合法可靠的工作其实都在网上。2020年以来，很多大公司，如华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等，都采用了网络招聘方式进行校园招聘。不仅是招聘信息，还有面试、笔试、录取，整个过程都在网上，不需要线下见面。

因此，对互联网上的招聘信息不必特别警惕，而要把它作为自己的主要求职渠道。当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。

Answer 2

一般虚假招聘广告的特征有，对专业工作毫无要求，薪资明显高于同职位同工种薪资水平，地址含糊不清，招聘单位没有，只有单一的联系方式。

Answer 3

只要和你说工作非常的轻松，但是挣得却非常的多，休息日也非常的多，这就表明这是虚假招聘。

Answer 4

我觉得虚假招聘的岗位非常具有诱惑性，主要体现在赚钱多工作轻松；在分辨的过程中一定要考虑这个事情是否真实存在。