有哪些方法能判断招聘网站招聘信息是不是真实招聘？

Question

如题所述

Answer 1

有正规单位，有具体工作时间，比如:早八晚五，或者朝九晚六……休息日写清了，工作内容也说明白了，工资有的单位也写清了，有的写面议。用人单位留了座机电话，也有私人电话。

这样的基本上可以算靠谱的。在审核时，一定不要贪慕虚荣，追求高工资，天上没有免费掉馅饼的美事，千万不要上当受骗。

留押金的坚决不去，即使真实，怕也难要回来。

Answer 2

现在很多招聘网站上的招聘信息大多都是虚假的，但有招聘网站上已有真实的存在，主要可以从这些地方来判断招聘网站上的招聘信息是不是真实招聘的。

现在的招聘信息上都会标有价格。比如说一个月的薪资多少，如果薪资太过于夸张，那绝对是假的。

可以在网络上搜一搜他所标的那个公司的名称，然后再网络上看一看对他的评论。如果是大公司的话，评论肯定会比较好，如果是一些不正规的公司，会有很多不好的评论的。

现在很多网络招聘平台上都会留有号码，如果你能把电话号码打通，那说明是真实的。如果电话号码不能打通，那就说明是虚假的。

Answer 3

看看招聘信息后面有没有个明显的“急”字眼，如果有，八成是不真实，因为正规招聘信息不至于此。

另外，工作简单报酬过高的招聘信息多半是假的，天上不会掉馅饼，付出和收获对等，这份工作的真实性才比较靠谱。    

Answer 4

首先查询公司营业执照能不能搜到，其次看看办公地址与注册地址地图进行比较，判断真实性。一般来讲，只要交钱的或者保险公司招聘，都是虚假的信息，还有就是要看看公司招的职位是干嘛的，p2p，股票配资等等，多半不要去。多去大网站看看，有些是人力资源外包的（劳务派遣），海外外派的等等，都不要去，总之多看看信息，真实性职位和虚假职位还是能看出来

Answer 5

要选择正规的网站。
首先，在看招聘信息的时候，首先看一下发布招聘信息人的资质，是公司还是个人的。一般选择公司的比较靠谱，个人的大部分都是中介。
其次，要对招聘信息内容进行分析，一般出现“高薪”、“不限年龄”，“急招”等字眼的，大部分都是虚假的。真正的招聘信息都是有严格的要求以及对招聘岗位的工作内容简单描述。
再次，要看一下，留的联系方式，如果是微信、QQ等联系方式，多半是虚假的。如果直接留的是手机和办公电话和邮箱，就可以打电话，发送简历给邮箱去咨询一下。