公司因为岗位编制问题，需要调岗到其他部门，但是我不是很喜欢那个部门的工作，这个被迫转岗合理吗？

Question

签订的合同上面有写：甲方可根据工作需要和乙方的工作表现服从甲方的安排，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准乙方应服从甲方的安排。甲方实行调岗调薪制度。这个规定是不是就是说公司可以让我转岗，还可以不用赔偿？

Answer 1

你的理解是正确的。只要不是恶意裁人，单位有调整的权利，你也有获得新岗位技能培训的权利，这些都不违法。你不喜欢新岗位，只能多走动重新申请调其它岗。

Answer 2

想在一个岗位上干一辈子，是不现实的。
或者优胜劣汰，或者根据工作需要进行岗位调动，都是很正常的。
只要这个调动没有违反公司的规章制度以及相关法律法规，那就没问题，员工要服从分配。

Answer 3

公司为了更好的工作，调换一些员工的岗位是合适的，员工也要配合公司对岗位的调整，这样公司就能发展的更好。