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调岗后不能胜任新岗位
调岗后
发现自己干不了怎么办
答:
1、劳动者不胜任本职工作
;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位 综上所述,如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退员工
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
换了个工作
岗位
干
不了
怎么办
答:
法律分析:和公司协商
。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任
工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
立案后,开庭,然后调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书。任何单位在聘用职员
之后
,不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗后不能胜任新岗位
可以要求补偿吗
答:
调岗后
仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作
岗位
可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
劳动者
不能胜任
工作怎么界定
答:
(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位后不能胜任新岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第40条 用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
员工被
调岗
试用期三个月期间
不胜任新岗位
是否可以申请调回原岗位
答:
您好,很高兴为您解答。员工不适应新
调岗位
。有权调任原岗位,如果员工
不胜任
现职务,用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。不服从调岗是否可以,需要看企业调岗是否合法。员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
试用期间,以“
不胜任
工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,
不能
再以此解除合同。2、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工,应当对
岗位
有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位以试用期不合格...
员工
不能胜任
工作
调岗了
还是不能胜任怎么办
答:
员工
不能胜任
工作,
调岗了
还是不能胜任的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
领导提拔我一个
新岗位
,但是本人完全
不能胜任
,该怎么办?怎么跟领导说...
答:
如果你感觉自己完全
不能胜任
这个
新岗位
,可以考虑如下方式与领导沟通:1. 表达感谢:首先,表达对领导的感谢之情,感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通:与领导坦诚沟通,告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战,以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿:如果你有意愿尝试这个新岗位,可以表达你愿意...
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