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调岗后不能胜任新岗位
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退员工?
答:
如果公司将员工从原来的职位
调岗
,并且员工在
新的岗位
上表现
不
佳,公司可以根据员工的表现和实际情况进行评估,考虑是否需要对员工的工作能力和表现进行培训或调整,或者是否需要调整员工的职位或岗位。在这种情况下,公司应该根据公司的内部规定和当地的劳动法规,给予员工合理的警告和指导,为员工提供适当的...
调岗后
公司提出因培训
后无法胜任
工作辞退员工有赔偿吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
内部调动
新岗位
新工作
无法胜任
作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
答:
四、员工不服从企业
不能胜任
工作
调岗
,可否按违纪处理?劳动者不能胜任工作,公司按法定程序给他调整工作岗位,如果不去上班,公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。现实生活中可能情况会更加复杂,第一种是不上班,第二种是继续到原岗位上班,第三种是到
新岗位
去了但不履行...
老员工被
调岗后
太累
不能胜任
怎么办?
答:
如果实在是
不能胜任
的话,还可以打报告的,要不就是给你
调岗
调原来的
岗位
,要么就是辞退你,这样会有补偿,所以一定要坚持住,
原岗位可以胜任,
调整岗位后不能胜任
工作,公司能与我解除劳动合同吗_百 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一
不可
。用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,职工有权拒绝,劳动合同...
领导提拔我一个
新岗位
,但是本人完全
不能胜任
,该怎么办?怎么跟领导说...
答:
你内向,上进心
不
足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省
了
那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由,我都...
劳动合同有一条写着“调整两次
岗位
后仍
不能胜任
工作的可以解除劳动合同...
答:
3、公司拒绝签订无固定期限合同,公司可以主张不和你续签合同并且按照辞退标准对你进行经济补偿;4、就算不是无固定期限合同,“调整两次
岗位
后仍
不能胜任
工作的可以解除劳动合同,且不支付经济补偿金”这一条是违法条款,法律大于规定,如果公司以这条和你解除劳动关系并不支付补偿,你可以申请劳动仲裁索要...
如何
调岗
才合法?若员工“
不能胜任
原
岗位
工作”该如何调岗?
答:
二、若员工“
不能胜任
原
岗位
工作”,该如何调岗?根据《劳动合同法》第四十条第(二)项规定,司法实务对于“
不胜任
原岗位工作”调岗需 根据诚信原则 进行以下方面 合理性 审查:(1)
调岗后
的岗位是否合理、适当 。调整后的岗位在性质与能力要求上应适度低于原岗位或者无劳动者欠缺特定能力要求的...
公司以
不能胜任
工作为由
调整岗位
答:
法律主观:员工
不能胜任
工作
岗位
,并且在经过培训
之后
仍
无法胜任
工作的,用人单位可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
用人单位强制
调岗
劳动者从事其本人
无法胜任
的
岗位
并撤销原岗位打卡权利...
答:
一方面
调整岗位
和工作地点属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。另一方面,用人单位享有用工自主权,可以根据生产需要
调岗岗位
和地点。通常情况下,工作地点跨市调整的,属于
不
合理的调岗劳动者有权拒绝。市内调整的,用人单位需要补贴劳动者由于工作地点变动产生的交通费用。岗位的调整...
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