领导提拔我一个新岗位，但是本人完全不能胜任，该怎么办？怎么跟领导说？

Question

本人内向性格，上进心不足，属于那种不想在工作时间之外再工作，再努力的人。现在领导把我提拔到一个新岗位，但是我很了解自己，是不可能胜任好这个岗位的，因为我就适合做个平庸的人，从小到大也没当过办个官，也没有获过任何荣誉，也不爱高调，只喜欢和群众在一起，没有任何野心，上进心自小就不足，但是部门领导非常希望我挑担子，因为领导本身就属于工作狂，也想把我培养成那样的，但我属于那种不想因为工作牺牲个人生活，不想拉开与同事先前亲密的距离，我该怎么办？我现在很是苦恼。
如果我始终觉得自己不能胜任此项工作，很是困惑。是让领导自己觉得我不合适，调离我的岗位？还是我主动找领导谈，主动要求辞掉这个职务让更合适的同事担当呢？哪种做法合适呢？

Answer 1

你内向，上进心不足，你领导真的看不出来吗？如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有？怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。有差吗？

Answer 2

看过你的心情，我感觉看到了自己，和我很像。
但是我辞职，不是因为我不能胜任某个岗位，而是同事甚至同事让我超讨厌。
领导既然有心培养你，肯定是看到你的潜力，你其实并不是你所想的那类人，你只是害怕把自己抬出水面，只想潜水默默工作。这是个机会，是让你展现自己并且获得更好回报的机会。你不想牺牲个人生活，不想拉开与先前同事亲密的距离，这没有错，但是新岗位的开始，只是短暂牺牲个人的生活，因为你得花时间去适应，但是你会开启另一段亲密的同事情谊。
曾经我天真的以为，我和某些同事在岗时多么的好，但是离职后才发现都是虚假的，我不在岗了，他们并不再想与我有什么来往，这是职场的利益关系，但不是我曾经以为的朋友之情。所以这种并没有朋友之情只是职场利益关系的亲密，真的是你需要的吗？虽然我不能说你和先前的同事亲密关系之中没有朋友情谊。
在职场，领导不会关注默默认真工作的人，反而是那些没有能力却经常在领导面前晃来晃去吹嘘自己的人，所以能晋升往往是他们，但是现在你不一样，你被领导培养着，要往好的方向去想，你应该想的是如何让自己适应新的工作，如何提高自己与新岗位适应的能力，从而不让领导的眼光成为他心中一个错误的决定。
其实我很羡慕你，你也应该为自己有一位能培养你的领导而感到高兴。不要消极应对，一旦消极起来，本来你都有足够的能力适应新岗位，都会让你觉得是没有能力，也不要让领导和新岗位的同事觉得你没有能力。
因为没有能力而被调岗，这才是职场中最大的问题。
最后，如果你深思熟虑后觉得自己真的不能适应，应该主动向领导表达自己的意向，但不要说你没有能力，你可以说先前的岗位可以让你更加有兴趣，更加有工作动力，更加游刃有余。本回答被网友采纳

Answer 3

可替领导找到合适的人选，或学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。

生活中总会遇到这样或那样的问题，换句话说，生活就是在解决一个又一个问题，迎接一个又一个挑战。不妨把这视为人生中的一次挑战，也许翻过这座山，后面会有更美丽的风景。

领导首先是很肯定你当前的工作的，也会从多方面考察你的能力，挖掘你的潜力，不然不会偏偏挑中你。做领导不一定要像个工作狂，你可以有你自己的风格，只要能够把工作做好，过程并不重要。从领导的角度来看待公司政策、工作安排、加薪晋升等，换成领导的角度。

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Answer 4

可以找领导说明自己的想法，申请调回原岗位。
但是……刚去不几天就想往回调，稍有不妥。还是再干一段时间，积累一些自己确实不胜任新岗位的事实情况，再去找领导申请调整岗位比较好……这样有理有据，比较容易成功

Answer 5

一，先帮你纠正个认识问题。你领导提拨你的岗位，顶多是个小吏，不会是领导。
真正的进入领导行列，是不用作具体工作的。你领导也不过是个小吏。
二，很多行业是不进则退。如果你不进步，等着在单位里越来越边缘化，被7负。特别是你这种老实人。
三，你的政治水平真的很差。你会当领导的话，根本不会花很多时间在工作上。但既然领导提你当个小吏，你离领导岗位又近一步，，，待遇更好（你不到那个位置不会懂有什么好处）
何乐不为？记住，位置子少，人多。。。错过这村没这店。