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不能适应调岗后的工作
调岗后
员工
不
服从可以解除劳动合同吗
答:
(1)如果在劳动合同中与员工约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同
;(2)在员工不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给员工调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;(3)单位和员工就调岗协商未达成一致的,单位单方面调岗的,劳动合不服从,劳动者可以主动要求解除劳动...
员工经
调岗后
仍
不能
胜任
工作
,公司有权解除劳动合同吗
答:
不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量
。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。网友咨询:员工经调岗后仍不能胜任工作,公司有权解除劳动合同吗?律师解答:用人单位对不能胜任工作的劳动者进行培训,培训内容应当与实际工作相关。并且,培训...
调岗后不能
胜任
工作
,是否可以辞退
答:
法律主观:员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
调岗后不适应
怎么办
答:
法律分析:如果不能从事原来的工作,
用人单位可以另行安排,你也可以不同意,但可能承担被解除劳动合同的风险
;如果能够从事原来的工作,那么另行安排必须经过你单位和你协商一致,因为《劳动合同法》有明文规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调岗之后
发现
不
适合自己,该怎么说才能再调回去?
答:
一、如果是公司领导认真考虑过的,自己可以在新的岗位上努力去
适应
一段时间。到了新
的工作
岗位上,很多人都不太适应,毕竟,在旧的岗位上年头比较多,干起来也比较得心应手,一般情况下,如果不是公司的领导对某个人针对性的
调岗
,这个人可以在新的岗位上努力去适应一下,说不定,新的岗位能够让...
调岗后不适应
新岗位怎么办
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能
胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位的
。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除...
调岗不适应
可以要求赔偿吗
答:
如果在劳动合同中与劳动者约定了
调岗的
,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然
不能适应工作
,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。三、哺乳期...
员工
不能
胜任现有
工作岗
位,能不能随意
调岗
答:
1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整
后的
岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被
调岗后
能胜任新
的工作
,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者
能适应
新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4.调岗要在协商一致的情况下进行,不得强制进行。【法律法规】《...
调岗后
发现自己干
不
了怎么办
答:
1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位后不能
胜任新岗位 综上所述,如果纯粹是员工本人
的工作
能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要...
不
接受公司的
调岗
安排想辞职怎么办
答:
后来被
调岗的
那些人也陆续因为
不适应
新的岗位主动离职了。这正好是老板希望的。所以我觉得你公司给你调岗可能是想让你主动离职。如果你不想调岗想辞职,那就直接提出来,办离职手续就可以了。当然也不排除领导看好你,觉得你非常适合那个岗位。这种情况下,如果你不接受调岗,可以跟领导反馈,然后协商...
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