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调岗后还是原岗位工资
调岗位工资还是原来的
工资吗
答:
一般情况下,工资是根据所在岗位工资来定的。
所以调岗基本上都会伴随调薪
。有些公司会存在同岗不同酬,或者多岗同一薪酬。还要根据实际情况来定。
调岗位工资还是原来的
工资吗
答:
企业给员工进行
调岗以后
,
薪资
很有可能也会随着一起下调,对于每一个公司规章制度会造成较大的变化。假如企业在给员工做人事调动的时候,员工则会选择遵从上级领导的计划或者是选择辞职。更多的人都是考虑到在工作中,已经拥有长久的期限和工作经验。即使工作中进行
调岗了
,可是薪资一定不可以下调,下调以后...
为啥有的公司,在你升职或者
调岗后
,基础
工资
跟之前的
岗位
一模一样?
答:
有的公司在你升职或
调岗后
基础
工资
跟之前的
岗位是
一样的。也许是有的公司不想给你加薪。让你干更多的活。只是给你的岗位调整。或者是升职让你看起来更比较光鲜。但是
薪资
却不给你长你可以找老板谈一谈。
...
还
呆在老岗位上班,可公司发工资确按新
岗位工资
发?
答:
肯定不合理呀,出现这种情况,一是公司对你在老
岗位
上的表现不满意,你的能力受到领导的质疑;其次把你调到新岗位,就看你服不服从领导指示;归根到底,是你的表现让领导不满意
了
,再加上你又不服从安排,开资开得少一些只是开始,
以后
的苦日子还会很多。所以说,你现在必须调整工作状态,勤奋,努力再...
...那如果
调岗后
,
工资
待遇是按照合同的来给,
还是
实际工资来给?_百度知 ...
答:
会根据实际工作
岗位
的
工资
而定。你这个2480是当地的最低工资,签合同时公司都按照当地最低工资标准给你签订的。就是说你的养老保险都是按照2480的基数交的。
调岗后工资
不低于
原岗位工资
吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
调岗后
给
原岗位工资
,和岗位不一致,干了几天后发现工资与原岗位工资低...
答:
你可以以
调岗
降低
工资
为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
职业禁忌症
调岗后
待遇
答:
值得注意的是,公司在调岗过程中应尽可能地保护员工的隐私和不公开其病情信息,同时不得歧视或降低患者的工资待遇,否则将招致法律责任。如果职业禁忌症患者调岗后感到新岗位和
原岗位薪酬
待遇不相当怎么办?如果职业禁忌症患者
调岗后
发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当,患者应当先向公司提出申诉和协商,企业...
公司坚持
调岗后薪资
我坚持之前薪资,
是
不是就不支持继续履行合同了_百 ...
答:
员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工
岗位
,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
请问调换
岗位工资
是否也随岗位变动?
答:
这个要看单位或公司的
岗位
变动情况,如果是换岗位而相应的岗位之间并没有太大的区别,那
工资
就不会有变动,还有就是单位对于同一类岗位的待遇是统一的,这就没有变化
了
。如果变动岗位升职了,
职务
也变化了那待遇会相应提高,如果岗位有提成什么的,工资也会波动起伏,实在有疑问就去问人事部门解释清楚,...
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