找出领导调走你的原因。找领导开诚布公的谈谈自己的想法，看看能不能挽回。说话过程中注意态度。如果不能改变，想留在这个单位，只能接受，适应新的岗位，同时寻找新的机会。我也有和你一样的经历。不管是什么原因，不改都是我的错。如果别人否定你的能力，你可以在其他部门做得更好。不管什么工作，如果老板要辞退你，主动去吧。工作会越来越难。
目前你被调到了一个你不喜欢的部门，然后你会被严格考核，这就更让人无法接受了。清洁工到处都能找到工作。那你可以直接告诉老板。这不是我的好职位，我也不想做这份工作。你让我这么做的。我知道我不能做这份工作。领导给我分配了一个我不擅长的职位。他想训练我吗？对于来自职场的人来说，基本都是经历这种情况，这确实和个人性格有关，比如诚实，人们可以安排更多。但毕竟对方是自己的领导。如果你质疑或反对你的，你一定会说服你自己和你的领导。
那么这次该怎么处理才能合理解决这个问题呢？我建议你这样做搞清楚为什么人这么多，为什么领导只发现你在做一件事，大家都不愿意做。原因是问题主要是思维。我习惯做一个好人。有些工作场所的人天生就有热情。只要他们看到一个小问题，就不是为了对方去解决和帮助他。随着时间的推移，大家都会习惯你的帮助，那些不愿意做的事情自然会落到你的手里。工作的价值不高。对于一些岗位，比如很多公司的前台和行政工作，工作内容比较简单，所以会有很多时间。
在领导眼里，他们会优先做其他事情。领导价值如果有些人是不想这样做的人，因为他们不想这样做。这个时候，领导给了你很多次机会，他们实际上可以代表领导培养你。因为你必须在工作之前接受更多的责任。首先，原因很清楚，我们可以找到相应的解决办法。其次，积极沟通，亮出底线，不管是什么原因，被试都要注意积极沟通的重要性。
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第1个回答 2021-07-11
我会听老板的话，去在这个工作岗位上好好干，让领导看到我的能力，发现我是一个人才，然后给我升职加薪，然后实现自己的人生价值。
第2个回答 2021-07-11
这个时候我肯定会选择和老板进行商量，因为调去的这个岗位确实是非常不适合我，我去的话肯定会让我心情不好，肯定会导致工作效率特别慢。
第3个回答 2021-07-11
我会努力学习，并且积极和别人学习经验，而且应该提高自己的工作效率，这样就可以了。
第4个回答 2021-07-13
想干不想干，能不能干的了，工资待遇
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