第2个回答 2020-11-11
如果是好意真心考虑员工的发展，老板完全可以换一种方式来做，也是可以解释清楚，避免这种误会的。
由于中国的劳动法还是比较保护劳动者的利益的，合法地裁掉一个员工在中国并不是很容易的事。那么，有的公司就会用“职位取消了”这个理由变相的“劝”员工离职，这应该是太多公司经常使用的伎俩了，既合法，员工又挑不出毛病来。
那么，受影响的员工该怎么办呢？
心理调试，疏解压力
面对这样的变化，人们在开始阶段心理上往往会经历一个从惊愕愤怒自我怀疑拒绝接受的过程。这是一个非常正常的情绪反应过程。建议找家人和可以信任的朋友倾诉，获得同情和支持。千万不要憋在心里。越早走出这种情绪越好，因为只有冷静下来，我们才能积极地思考对策。
面对老板的这种决定，无非两种选择：接受或者拒绝接受，只要能给自己理由，都会过去的。
接受调岗
从积极的角度去想，这意味着你不为一时得失所困扰，有勇气重新证明自己。这是自信的表现。当然，也是时候想一想，如何做得跟以前不同，避免再次陷入被动的局面。
首先是否妥协的疑虑上还应考虑2个问题：
其一，原本的岗位被取消是公司整体好的改革体现还是不好的变革，若是后者那么该公司也不需要太多的留恋，该走的时候就爽快的离开寻求更好的发展。
其二，反思自己原本的工作是否尽心尽力，还是只是混吃等死，这个职务有与没有无太大区别，那么你要更多考虑的是如何提升自我，不断深入学习，加强自身业务能力，即使在一个不喜欢的岗位上也要做出相应的成绩。
在是否妥协的问题上，个人觉得没有什么妥协不妥协的，大气一点的话说走就走，也许确实是你个人原因，你也说工作久了还在这个岗位上，那么确实可能有你个人能力的原因。
对老板say No！
从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿金。找到相关熟悉人事法规或当地人保部门相关咨询机构，可以找到合理的申诉渠道，当然这也意味着和公司（老板）的公开对峙，这种选择一般也伴随着下一条行动。
开启新篇章
如果你有信心出去闯闯，也许外面的世界更美好。在一个公司工作多年，如果看不到发展前途，也许可以把这种变化当成一个推力，走出自己的舒适区，试着去看看其他机会。
尽量跟公司争取多一些时间（有很多方法可以尝试的），同时赶紧开始找工作。
当然，总而言之，打铁还要自身硬。最重要的就是练就一身无可替代的技能，才能自由自在行走职场江湖