领导不是万能的，他布置工作时，不一定完全了解相关法律法规，作为下属，有责任和义务为领导决策提供相关信息。同时，在工作中，遇到了意外情况，比如出现法律法规风险，也不能擅自做主，因为我们的定位是执行者而不是决策者，不能擅自做主，一定要请示领导。
但在请示的时候，要特别注意与领导沟通的方式。这道题中，我们不能直接说“领导，我发现您布置的工作不符合某某规定”，或者用教育领导的口气说，“领导，我认为您布置的工作可能有重大法律风险”。这种直接的表达方式，是当面说领导错了，会让领导很难堪，下不来台，权威受损。
理想的方式就是委婉地说：“我在工作中遇到了这些这些困难，以前也没经验，不知道怎么处理，请您指示。”
扩展资料
广义上来看，管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些管理活动，一般把组织中的中层领导称为管理者，其领导行为称为管理活动。狭义上看，二者有着本质区别，两者不能相互代替。管理可定义为：它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织标目。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-12-23
要看违反的是什么原则了。1、违反公共道德、法律法规的原则，坚决不办，也给领导讲清不办的原因，不办也是保护老板。2、如果是违反个人原则，也分两种，要命的和不要命的：（1）要命的比如酒精过敏这种会出人命的事儿就讲清楚后果别喝酒了（2）不要命的比如要求借用你的专用筷子，从你喜欢的笔记本上撕掉一篇会议纪要之类的，我觉得可以商量、折中或者变相完成就好。
第2个回答 推荐于2018-03-11
如果这个事情违反了原则，但是不违法，并且对我自己和他人没有伤害，我会去办。如果这个事情违法了，那是肯定不做的。
而且还要看看你领导欣赏什么样的人，是忠心的还是有原则的人。如果你违反了原则，证明了你的忠心，如果你不违反原则，证明你是有原则的人。本回答被提问者和网友采纳
而且还要看看你领导欣赏什么样的人，是忠心的还是有原则的人。如果你违反了原则，证明了你的忠心，如果你不违反原则，证明你是有原则的人。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2018-10-16
1，做为职员，我们里因服从领导，这不竟是中华民族的传统美德所决定的，也是组织纪律性所决定的，其次，这也是我们的责任和义务。
2，如果领导所安排的事或政策有背原则或法律法规，我会以委婉的方式告知领导，我相信，领导会正确对待这件事情。
3，尽力沟通，以争取其他渠道来解决领导想要完成的目的。
2，如果领导所安排的事或政策有背原则或法律法规，我会以委婉的方式告知领导，我相信，领导会正确对待这件事情。
3，尽力沟通，以争取其他渠道来解决领导想要完成的目的。
第4个回答 2008-10-30
怎么说,原则,这是一个人生活在社会里的生存准则.也是自己尊重的游戏规则.如果违反了这个规则,等于失去了尊严.
而这个情况,被上级要求去做,就需要仔细衡量这个情况.在普通情况,我们是不可以违被自己的处理原则的,看上级的要求是什么.
你可以这样问:
-首先的第一点就是,这是处于怎么样的一个背景情况.面试者必须要提供一个场景,给你选择.我的建议并不是无端的去否决,你要让人家知道,你是要明确事件的来龙去脉,这样会提升自己的处事形象.
-为什么你要我这样做?如果你解释原因,我也许会做.
-如果我那样做,你愿意付出什么样的代价?
-先生,如果我那样做了,我将会改变对你的看法.
-这违被了我的原则.去找别人做吧.
当然,你可以这样说.我不会去违反自己的原则.无论在哪里都是有规则的,上级也许会生气,但是他会习惯的.他也找得到别人去这样干.
而这个情况,被上级要求去做,就需要仔细衡量这个情况.在普通情况,我们是不可以违被自己的处理原则的,看上级的要求是什么.
你可以这样问:
-首先的第一点就是,这是处于怎么样的一个背景情况.面试者必须要提供一个场景,给你选择.我的建议并不是无端的去否决,你要让人家知道,你是要明确事件的来龙去脉,这样会提升自己的处事形象.
-为什么你要我这样做?如果你解释原因,我也许会做.
-如果我那样做,你愿意付出什么样的代价?
-先生,如果我那样做了,我将会改变对你的看法.
-这违被了我的原则.去找别人做吧.
当然,你可以这样说.我不会去违反自己的原则.无论在哪里都是有规则的,上级也许会生气,但是他会习惯的.他也找得到别人去这样干.
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