离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理？
离职员工故意删除办公电脑上非常重要的数据，这样的问题如何处理？
1、关于取证的问题？
怎样取证才算有效？公司内部员工是否可以做人证？
2、民法、刑法方面有什么相应的条文，该员工可能受到什么处罚？
为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。
案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。近日，林某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被通州检察院批准逮捕。
扩展资料：
工作交接是为保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于在更换劳动者后出现有关工作前后衔接不上的情况，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
然而，员工离职时，应该交接的工作内容包括哪些方面，法律并没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般对此也没有明确的约定，特别是在电脑办公成为一种普遍工作方式的当下，对于电脑中存在的电子数据应否成为交接的内容，更是鲜有规定。实践中，对是否已经完成工作交接手续，劳企双方往往各执一词，纠纷的发生难以避免。
参考资料来源：中国新闻网-高材生离职对公司领导不满 恶意删除邮件被捕
参考资料来源：人民网-女子离职删除电脑文件 被判赔偿数据修复费用
员工离职，数据丢失了？
硬盘损坏，设计师数据都没了？
常年积累下来的公司和个人数据、客户资料，没有地方统一安全的保存和管理？
好几个办事处、分公司，不在一起办公，需要统一保存各种文件，怎么办？
业务员外出，经常需要给客户发送资料，微信和邮件附件大小有限制，发送慢，还有时差，用微信容易刷屏、过期、大资料还无法发送。
没有专门的网管和IT人员，如何也能实现公司员工数据的高安全存储、分享和管理呢？
.....
现在很多公司都会遇到这种问题，数据才是核心啊，建议大家试用一下高榕科技的文件管理机设备，这个设备是一种新的专门针对中小微企业文件存储管理设计的办公设备，内置海量硬盘，正逐渐替代FTP服务器、NAS、企业云盘，综合了他们的优点，去掉了他们的缺点，现在很多企业都在用，逐渐成为一个新的办公品类设备，专门用来做企业或者部门私有化的文件数据统一安全存储、备份、分享、管理。
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公司有员工即将离职，此员工中的电脑资料非常重要，为了防止资料别删除或者破坏，老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的，但是还不够妥当。因为，离职员工都要进行电子资料的交接（以为者你需要将他的权限打开，让他登录他的电脑，把资料交接完成后再锁定。）这样问题出现了，如果离职员工在交接的时候把某些重要的资料删除怎么办，当然文件服务器上的文件我们没有必要担心，但是，本地计算机的文件我们该怎么办？
2.定制一个组策略，让他不能删除文件，但是能完成文件交接工作。
具体方法如下：
1.建立一个组织单位，叫离职
2.建立一个组，叫离职员工组
3.在组策略编辑器里面，建立一个离职员工处理策略，并链接到离职OU。
4.编辑刚才新建的组策略，展开计算机配置安全设置文件系统，然后添加文件，选择驱动器D，在数据库安全设置标签中把离职员工组添加进去，定制权限，让其只能建立和读取文件加和文件，禁止删除文件夹和文件。记住，一定要把USER组和CREATOR OWNER组删除。留下administrator组和system组和离职员工组就可以了。
5.如果你的客户机有E盘，也要将E盘添加进去。
6.把离职员工使用的电脑，移动到离职OU中。
7.把即将离职的员工用户添加到离职员工组中，并将离职员工组设置为主要组，删除DOMAIN USER组
注意：要实现以上功能，必须保证你的电脑是固定一个人使用，如果公司的电脑使用者不固定，你可以把策略应用到所有计算机（可能会有问题）。还有，你公司的电脑的分区是统一的，比如都只有DE盘。此策略只是为了防止删除。当然还可以实现其他功能。如有写的不对之处，忘指出
2追不追究法律责任要看后果的大小，如果损失数额大可以构成破坏生产经营罪，建议你报案解决，这样可以尽早固定证据，有利于查清事实，还可进行损失鉴定。如果数额不够犯罪可对他进行民事诉讼，要求他恢复原状，赔偿损失本回答被提问者采纳
你要追究他民事还是刑事都无所谓，但你总得初步证明你们的工作因为数据删除受到了影响，产生了经济损失。这样公安或法院才好立案。