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员工离职删除公司资料
员工离职
后
删除
了
公司
电脑所有文件
答:
员工离职后删除了公司电脑所有文件要根据删除的文件来判断是否属于正常合理的行为
。如果删除的是个人自己的文件,那么没什么影响,属于正常合理的行为。如果删除的是公司的文件,影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”,属于刑事犯罪行为。根据我国相关法律规定,违反国家规定,对计算机信息系统功能...
离职员工
恶意
删除公司
重要文件怎么办?
答:
立即报告:一旦发现离职员工恶意删除公司重要文件,
应立即向公司领导报告,并尽快联系相关技术人员,尽快恢复或备份文件
。搜集证据:收集离职员工恶意删除文件的证据,包括系统日志、操作记录、监控录像等。这些证据将有助于后续的调查和追责。联系律师:与公司法律顾问或律师联系,了解在此事件中的权利和责任。...
离职员工删除公司资料
后果
答:
法律分析:离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任
。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等其他重要的数据,造成用人单位的巨大损失,属于破坏生产经营行为,构成破坏生产经营罪。对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律...
员工离职删除公司资料
可以起诉吗
答:
劳动争议仲裁 时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为
离职
工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决...
员工离职
拒绝交接工作,还
删除公司
给的邮箱客户
资料
,也没提前一个月辞 ...
答:
我来回答 1,
该员工做法违法,你公司可以根据员工手册或者劳动合同关于工作纪律的要求,予以解除劳动合同
2,劳动者有权要求用人单位支付已经工作期限的工资,不可以擅自拒绝,可以从删除客户资料的行为给公司造成的损失来入手;3,没有签订劳动合同,会有极大的被动,看看工作的年限再考虑是否走法律途径吧。...
一个
员工
辞职了带走了
公司资料
怎么处理
答:
企业应该提前避免这些问题 安装专业的防泄密软件 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及
资料
进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等
员工离职
把电脑里的文件
删除
了,给
公司
造成损失,可以去法院起诉吗_百度...
答:
最终法院判决:邱某支付
公司
维修费用9200元。由此可见,
员工离职
即使双方存在劳动争议,员工仍需要交接工作,拒不交接或恶意删除文件
资料
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。 至于
员工删除
文件给单位造成损失的数额,单位应当举证。 而如果是员工在职过程中删除了公司的文件,在不存在主观恶意的情况下,单位...
离职
时,
删除公司
文件违法吗?
答:
离职
时
删除公司资料
,是违法的。需要承担赔偿责任,还可能会被判刑。【案情分析】:小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问,工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执,当日下午就离职,走的时候产生了报复心理,删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料,造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...
员工
在
离职
时恶意
删除公司
所有劳动成果?
答:
一,禁止拷贝最简单的方法是直接禁止usb口,比如直接切断usb口连接线,或者直接用东西塞住usb口,但这样的方法比较有破坏性,需谨慎使用!二,专业的事情需要专业的人做,禁止
员工
私自拷贝
公司资料
,我们需要分析公司为什么会发生泄密?公司内部为什么会发生泄密行为?
离职
跳槽——离职创业或者高薪跳槽,为了谋求...
离职员工
故意
删除
办公电脑重要数据如何处理?
答:
其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析:因对原
公司
高层领导不满,林某
离职
后登录原公司邮箱服务器,恶意修改高管邮箱密码并
删除
邮件、邮箱,给公司造成实际损失15万余元。近日,林某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被通州检察院批准逮捕。
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