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离职员工盗取公司客户数据
员工窃取公司客户
资源违法不
答:
法律分析:违法,
离职员工窃取公司客户
资料的行为属于侵犯商业秘密,客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下,客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等,具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件,第三方无法掌握和知悉,企业可以利用这些信息获得经济效益,长期稳定地占据市场。法律依据:...
离职员工
拷贝
公司
资料是否涉及违法
答:
法律分析:违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,
客户
名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华人...
离职员工盗取公司数据
违法吗
答:
法律分析:
盗取公司数据
属于侵犯公司商业秘密的行为,是违法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯...
离职
后使用原来
公司
的
客户
答:
法律主观:
员工
跳槽后带走原
公司客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
我公司同
客户
签订保密协议,而
公司离职
创业
人员
又把客户产品图片在网上...
答:
违法的,
离职员工窃取公司客户
资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
离职
后,带走
公司客户
资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职
后带走
公司客户
资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业...
员工离职
后抢
公司客户
怎么取证呢
答:
一、明确拷贝
公司
资料的范围首先,要明确哪些资料是公司的核心资产,是需要重点保护的。这些资料可能包括公司的
客户
名单、内部管理文件、财务
数据
、技术文档等等。进而建立起健全的资料管理制度,对不同部门、岗位的员工权限进行明确规定,并加强对重要资料的加密和保护措施。二、加强
员工离职
前的资料检查在员工...
离职员工
撬
客户
合法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职员工
另开
公司
挖走
客户
的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的,原用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
法律
离职
了
员工
把
公司
内部的信息
数据
告诉
客户
和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工窃取公司客户
资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
员工离职
后私自联系以前的
客户
怎么办
答:
法律分析:
员工离职
后私自联系以前的
客户
的可以按照相关法律规定,员工承担违约责任并支付赔偿金。如果员工泄露
公司
机密造成公司巨大损失的,涉及刑事犯罪的,可以报警,由警方立案调查。根据相关法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
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