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离职员工盗取公司数据
离职员工
泄露
公司
资料
答:
法律分析:
离职员工
如果在保密期,泄露了用人单位的商业机密的,需要承担民事赔偿责任的,是否属于商业机密,需要人民法院判断。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《违反动法关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反...
离职员工
泄露
公司
机密怎么处理
答:
法律分析:泄漏
公司
机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并...
离职员工
拷贝
公司
资料是否涉及违法
答:
法律分析:违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华人...
离职员工盗取公司数据
违法吗
答:
法律分析:
盗取公司数据
属于侵犯公司商业秘密的行为,是违法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯...
员工离职
后带走
公司
资料合法吗审查机关会收手机么
答:
不合法。根据查询华律网显示,
职工
在
离职
后是不能带走单位的
数据
的,因为这些数据可能会涉及到
公司
的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成刑事犯罪,即刑法第二百一十九条所规定的侵犯商业秘密罪。《反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、...
法律
离职
了
员工
把
公司
内部的信息
数据
告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工窃取公司
客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
员工
非法拿走
公司
电脑(求懂法律知识的回答)
答:
电脑属于
公司
的财产,劳动者
离职
带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。
员工
格式化公司为其工作提供的电脑,造成公司经济损失五千元以上的,也会坐牢的。法律分析劳动者
辞职的
,如果该电脑属于公司的财产,劳动...
员工离职
后抢
公司
客户怎么取证呢
答:
一、明确拷贝
公司
资料的范围首先,要明确哪些资料是公司的核心资产,是需要重点保护的。这些资料可能包括公司的客户名单、内部管理文件、财务
数据
、技术文档等等。进而建立起健全的资料管理制度,对不同部门、岗位的员工权限进行明确规定,并加强对重要资料的加密和保护措施。二、加强
员工离职
前的资料检查在员工...
一个
员工辞职
了带走了
公司
资料怎么处理
答:
企业
应该提前避免这些问题 安装专业的防泄密软件 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等
员工离职
带走
公司
资源犯法吗
答:
构成犯罪的需要符合犯罪的构成要件,即符合犯罪的主体,犯罪客体,犯罪的主观要件、犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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