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劳动法有规定年前不让辞职的吗?
如题所述
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推荐答案 2014-12-23
根据《劳动法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律没有规定年前不能解除合同。
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其他回答
第1个回答 2014-12-23
没有这个规定,要看你的劳动合同截至日期,如果日期到了,随时都可以离职,但是要是时间没到,那就不行了
追问
那没签劳动合同的情况下公司说年前不许辞职怎么办????
第2个回答 2014-12-23
您好,劳动法没有规定年前不让辞职。欢迎来电咨询。
第3个回答 2014-12-23
没啊
第4个回答 2014-12-23
没
相似回答
劳动法
里
有规定
过年
不给
员工
辞职
一条
吗?
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有过年不给员工辞职这一条
;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动...
...或年后一个月不可以
辞职
,这样是不是违反
了劳动法的
条款?
答:
是的
,违反了劳动合同法三十七条规定。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提...
...上规定员工5年内
不能离职
合法吗,
劳动法
中
规定的
最长时间限制是多少...
答:
限制员工不得离职,属于明显违法行为
。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。竞业限制协议是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
公司
规定年前
一个月内
不能离职
合理吗
答:
不合理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此公司的规章制度与
劳动法规定
冲突,这是不符合法律规范的,由于其本身已经违反了法律,这肯定是无效的。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
单位和我签
了
承诺书,限制我2年不得
离职
是否具有法律效力? 现在我要离 ...
答:
只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
劳动法有
过年
前不能辞职
是真
的吗
答:
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没
有规定
,过年不准
辞职的
。但在过年期间辞职,由于劳动局、人社局都放假,导致无法终止社保缴纳时间。劳动者执意辞职的,那么产生的社保费用,就由劳动者本人承担。其次,许多公司发放年终奖,基本上在过年前后,过早提出辞职,导致无法获得年终奖。其结果,就是得不偿失!
劳动法有
过年前后
不能辞职的
说法吗,还是用人公司单方面
规定的?
视频时间 00:57
三年内不得
离职
,合不合法?
答:
用人单位
规定劳动
者3年内不得离职,是不合法的。该约定也是无效的。劳动者享有法定的自主自主择业权。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
你好各位,我想问一下关于
年前不让辞职
,只能请假这么一说投诉有用
吗?
答:
所谓″
年前不让辞职
,只能请假″,这根本不符合法律
规定
,没有任何依据,所以是既不合理又不合法。《
劳动合同法
》对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护,赋予了劳动者任意解除权,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何...
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