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劳动法公司不让辞职
公司不让
员工
辞职
违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
不让辞职违反劳动法
吗
答:
法律分析:不让辞职违法
。
劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职
,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
不让
员工
辞职
是否违法
答:
不让辞职违反劳动法
。
劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职
,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同...
不让辞职违反劳动法
吗
答:
不让员工辞职是违法的
。依据相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位不允许劳动者辞职侵犯了...
公司不让辞职
怎么办
答:
由此,
劳动
者按照上述规定的程序提出
辞职
,不需要用人单位批准
同意
,到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具
离职
证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。离职手续,当事人可以提前向...
不让辞职违反劳动法
吗
答:
根据法律规定,劳动者可以单方解除劳动关系,需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内需提前三日通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
是有权利
不让
员工
辞职
吗
视频时间 00:41
劳动法公司不
给
辞职
答:
一、在我国如果公司不让辞职怎么办 员工有辞职的权利,
公司不让员工辞职是违反劳动合同法的
,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司不让辞职
是不是违反
劳动法
?
答:
您如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动
合同。3、双方如因解除合同、支付未付的工资等方面发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不收费,时效为一年。三、风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当...
公司不让离职
工资不发怎么办
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条...
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