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劳动法有过年前不能辞职是真的吗
如题所述
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推荐答案 2017-02-02
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定,过年不准辞职的。但在过年期间辞职,由于劳动局、人社局都放假,导致无法终止社保缴纳时间。劳动者执意辞职的,那么产生的社保费用,就由劳动者本人承担。
其次,许多公司发放年终奖,基本上在过年前后,过早提出辞职,导致无法获得年终奖。其结果,就是得不偿失!
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请问
劳动法有
没有规定说“
过年不可以辞工
”辞工又在什么条件下可以啊...
答:
并没有什么
过年不能辞工的
规定.我国
劳动法
第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,你如果想要辞职,只需要提前三十天通知单位就可以了,因为要让单位作个准备.三十天后,就可以解除劳动合同了.如果单位对你有所阻挠,你可以向劳动局下设的劳动监察部门进行投诉,一般都...
劳动法有
规定年
前不
让
辞职的吗
?
答:
法律没有规定
年前不能
解除合同。
最新
劳动法有
没有规定年前一个月
不可以辞工
答:
1、劳动法没有规定年前一个月不能辞工的
。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司说
过年不
给
辞职
,合理吗
答:
1、无论是《
劳动法
》,还是《
劳动合同法
》,都没
有过年不
给员工
辞职
这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动合同;有该...
公司规定
春节前
三个月
不能辞职
算违法吗
答:
公司规定
春节前
三个月
不能辞职
,属于违法的行为。劳动者有辞职的权利,在提前30天告知用人单位后,可以按照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人...
你好各位,我想问一下关于年
前不
让
辞职
,只能请假这么一说投诉有用吗?
答:
所谓″年
前不
让
辞职
,只能请假″,这根本不符合法律规定,没有任何依据,所以是既不合理又不合法。《
劳动合同法
》对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护,赋予了劳动者任意解除权,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何...
...年后一个月
不可以辞职
,这样是不是违反了
劳动法的
条款?
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
劳动法有过年
前后
不能辞职的
说法吗,还是用人公司单方面规定的?
视频时间 00:57
劳动法
辞职
遇上
春节
答:
当然要把工资给你。
春节是
法定节假日,单位应当按照法律规定支付报酬。劳动者依照《
劳动合同法
》第37条可以提前30天提出解除劳动合同申请,劳动合同解除前仍然具有法律效力。你在提出
辞职
申请并不影响你享受节假日的权利。单位
不能
因为你的辞职而克扣你应得的工资报酬的。
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新劳动法2019辞职不批
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