最新劳动法有没有规定年前一个月不可以辞工

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动法没有规定年前一个月不能辞工的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

【1】现在实施的《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的，还没有更新的劳动合同法出台。
【2】根据现行的《劳动合同法》，劳动者在工作一个月内是可以辞工的。
【3】根据《劳动合同法》第37条规定，在试用期内，劳动者可以提前三天通知单位，解除劳动合同。
不在试用期内，劳动者可以提前30天以书面形式，和单位解除劳动合同。
【4】《劳动合同法》是经过全国人大常委会通过，并且实施的全国大法。要想修改，必须通过全国人大常委会讨论并且通过。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动法怎么可能有这样的规定，辞职是劳动者的权利，试用期提前三日通知即可；在用人单位没有过错的情况下，劳动者提前三十日书面申请辞职即可，如果用人单位存在过错，如违法违规、不支付工资，不缴纳社会保险、没有提供劳动条件和保护等，劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求其支付经济补偿！

Answer 4

暂时没有，如果有那也不会这样定，太不合理了！
试用期内员工提前三天，正式员工提前三十天提出，就可以辞职了！

Answer 5

没有，劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可