你是想了解：没有提前一个月辞职，企业是否可以要求补偿吗？
这个要看具体情况：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分两种情形：
（一）解除合同需要提前通知用人单位
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳务合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。也就是说雇员解除合同应遵守预告期的规定，如果雇员辞职，没有遵守预告期，则应赔偿企业损失，数额通常等同于雇员在预告期内领取的工资。
（二）解除合同无须提前通知用人单位
《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。
在这种情况下，企业是无权要求补偿的。