最新劳动法有没有规定年前一个月不可以辞工

如题所述

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第1个回答 2013-01-13

没有这样的规定，那样做是违法的。

第2个回答 2013-01-07

试用期提前三日通知即可，劳动者提前三十日书面申请辞职即可

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劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?答：根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，时间一到可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

劳动法有规定未做满一个月不能辞工吗答：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同约定解除劳动合同的时间规定是无效的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...

劳动法有一个月才可以辞工一个的规定吗?答：1、劳动法律法规对一个月才可以辞工一个没有规定，只规定了劳动者辞职必须要提前三十天书面提出；2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

正式员工离职必须提前一个月吗?答：是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...

急辞工劳动法是怎么规定答：急辞工劳动法的规定如下：（1）急辞工可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月；（2）法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

没有劳动合同需要提前一个月辞职吗答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付...

劳动法规定辞工需要多少天答：法律分析劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...

用人单位规定六个月不能辞工算不算违反劳动法答：用人单位招用劳动者，在劳动合同中约定或者在制度中规定，劳动者六个月不能辞职合法，因为辞职，按《新华字典》解释，是不接受当前工作，请求离去，属于循《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，用人单位有权决定是否同意。用人单位规定劳动者六个月内不能解除合同违法，因为法律法规赋予...

在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗答：做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。

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劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？

劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗？不知道不要害人啊！

现在新劳动法可不可以立即辞职的?

劳动法有规定必须提前一个月辞职吗?

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新劳动法第几条规定离职申请需提前1个月？