劳动法有没有规定年前年后不给于辞工！

Question

如题所述

Answer 1

劳动法没有规定年前年后不给辞职的，按《劳动合同法》的规定，劳动者试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的，相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

劳动法没有这样的规定，只要按劳动法提前1个月辞职就可以了。单位也必须批准，不然可以劳动仲裁，要求赔偿，并解除劳动关系。如果强制工作，可以报警，也可起诉。追问

那如果离职时找理由变相的罚款扣我工资呢？说什么之前产品做错了要罚钱或者其他等等之类的！离职七天需全部结清工资对吗

追答

离职当然要全部结清工资，没有什么罚款一说。这是自然损耗，正常，这样扣钱不合法，你去劳动局请求帮忙吧！

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Answer 3

没有这样的规定。

Answer 4

提前30天通知即可追问

好的，如果不给于批准呢？或者离职时找各种理由扣工资呢？还有离职多久后工资需全部结清