如何选择企业人力资源管理信息系统

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理系统一般包括下列基本功能：
I )员工数据维护 录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。
2)人事行政事务管理 录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。
3)时间管理 时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。
4)薪酬管理 薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。
5)组织管理 组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。
6)员工发展与培训 员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。
我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。建立在看板的工作会落实到人，这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，增强了各部门的沟通，上下级的沟通。

Answer 2

了解自身业务需求和发展思路，考虑品牌，功能，服务，客户数和区域等因素，涉嫌广告，没展开。本回答被网友采纳

Answer 3

企业选择人力资源管理信息系统时，最需要注重的是管理需求是否得到满足，包括以下几点：
1、所选人力资源管理系统功能是否满足目前所有的管理需求
2、人力资源管理系统供应商在行业内是否有一定知名度
3、是否有相似需求的企业使用案例和评价
4、使用客户的评价及口碑
5、需求提出后的反馈速度及产品上线过程中的服务态度
6、是否有全天候的客服中心处理售后问题
国内很多人力资源管理系统供应商都具有十几年的研发经验，一般的管理需求都能够得到全面的满足，像东宝软件、万古科技等供应商，身边使用的人还比较多

Answer 4

市面上HR管理系统众多，选择时首先应明确自身需求，可以从预期效果、公司规模、管理需求、用户数量、费用预算等方面进行需求的梳理。其次，从企业实力、服务内容、维护及运营能力等方面对服务商进行考量和比较，产品理念也应与自身企业的管理理念相契合。满惠人力资源管理系统，从企业人力资源管理的实际需求出发，以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理云平台。

Answer 5

定需求－－－－定预算－－－演示出需求－－－找预算内的产品

人力资源管理系统其实就是办公工具．工具的第一要求是要实用．实用就要有用处，软件上就叫有功能．还要好用，就是易学易用，灵活多变．还要有保障．也就是服务要及时到位．以则科人力资源管理系统来说

1．功能多：包含人力资源管理六在模块各个方面，甚至是企业其它管理方面都有．

2．易学易用：采用最简捷朴素常用的文字命名，各模块各功能布局／操作规范一致，操作顺序都是从左至右，多页面切换的方式．

3．灵活多变：可以无限自定义项目，自定义表，自定义函数，自定义公式等．只要系统中有基本数据，有规则，不用开发人员的情况下就可以做出功能，调整需求．

4．服务：一年365天每天24小时可服务，不分白天黑夜公休节日．提供完善操作说明书及视频教学．