企业选购人力资源管理系统，必须考虑哪些要素？

Question

如题所述

Answer 1

当企业在选择人力资源管理系统时，除了要考量企业口碑、客户评价、专业测评和服务质量等关键因素，还需要根据自身的产品需求来匹配，只有适合企业的产品才是最好的产品。

1、从人力资源管理系统的功能选择

HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR软件，能够帮助HR解决，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时，也是最重要的是能适应企业任何发展阶段，进行企业自定义操作。

2、人力资源管理系统操作必须简单

只需要通过简单培训就可以使用，是hr软件的必备条件，且每个企业的发展情况都是不一样的，这就需要所选择的hr软件能够不断地满足企业的发展，能够进行功能扩展，减少企业二次开发的成本，并且能充分地满足、贴切企业的需求。用起来简单可以让人力资源部更充分地使用人力资源。

3、人力资源管理系统需具有完善售后服务及数据安全

系统建设是贯穿企业长期经营发展的一个项目，需要系统供应商有完善的售后服务，如故障排除、升级维护等，保障系统日常安全、稳定和高效的运行，并及时处理出现的问题。hr软件包含了企业全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。所以数据保障，也是系统的最基础条件。

4、中小型企业在选择和使用人力资源管理系统的过程中要注意以下几点：要考虑HR系统的功能是否满足需求；了解当前HR系统是否支持数据关联和定制开发；HR系统演示及使用体验是否过关；HR系统的价格是否合理；HR系统售后服务如何。

Answer 2

1.考虑到人力资源系统的成本，2.系统的适应能力，3.系统的效率，4.系统最后得出来的结果，5.还有整个系统的使用情况等方面的要素。

Answer 3

首先就是人力。资源管理系统，它的功能要比较完善，还有就是他的操作要比较简单，最后需要他有完整的数据和后台的服务。

Answer 4

考虑的因素有价格的合理性，系统安全性，员工的自主性，使用的灵活性，系统的应用性，模块的完整性。