人力资源信息系统选型的要求是什么

Question

如题所述

Answer 1

一般符合如下要求：
1、吻合性。符合企业发展规划和战略要求，其设计理念与流程处理与公司的吻合程度，系统的可扩展性。
2、一致性。现有人力资源管理基本流程和操作规范的科学化程度，是否符合企业发展先进性要求，与信息系统功能模块及流程处理一致问题。
3、适应性。信息系统的硬件要求及网络环境要求与企业现状的适应性。
4、易用性。操作系统的具体操作、容错性、例外情况变更是否满足企业基本要求，是否方便推广、使用以及及后期的维护升级等。
5、经济性。引入信息系统对企业发展的必要性、适时性，功能是否不足和过多，模块是否必要，从选型、启动、实施、验收、升级维护等全过程审视运行成本是否经济、高效、合理。

Answer 2

一看系统
目前，市场上的人力资源管理系统大致有两种部署方式，本地部署型以及saas型。本地部署的人力资源管理系统，其系统计算以及数据存储都是在本地电脑或者内部局域网的服务器上的。安全系数是saas型人力资源管理系统无法相比的。本地部署的人力资源管理系统是中大型企业以及对安全系数要求比较高的企业的最佳选择。
Saas型人力资源管理系统是无需企业购买软硬件，无需建设机房，也不用企业自己招聘IT人员，只要有网络就可以使用的信息系统。因为企业只要根据实际需要，向saas系统厂商租赁软件服务就可以了。企业的所有数据都是存储在厂商的服务器上的，而这个服务器存放的不会只有你一家企业的数据，而是许多企业共同使用的。不过，saas型人力资源管理系统价格一般会比本地部署的人力资源管理系统要低许多，比较适合小型企业。

二看开发
行业每天都在发展，企业也在随之不停地变化着，随着企业的发展扩大，需求的功能必定是越来越多的，所以，人力资源管理系统应该要考虑是不是支持定制开发，是不是支持集成，比如外接OA系统、财务系统或者CRM系统。

三看安全
挑选人力资源管理系统至关重要的一点是看数据的保密性。因为人员信息数据是企业最重要的资料，如果人员信息资料发生泄露，后果可大可小。

四看品牌
人力资源管理系统发展至今，在行业里其实没有一家独大的那种霸主型的品牌，但是，也不是说选购人力资源管理系统的时候就不用看品牌了，一个品牌进入市场多年，有过使用者，就一定会有口碑，企业在选购人力资源管理系统的时候需要考虑品牌口碑，毕竟就像买家评论一样，是值得参考的。

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