人力资源管理系统选型关系着系统能否在企业中发挥其自身的强大功效，关系着企业对人力资源管理系统的投入是否能够得到预期的回报。因此人力资源管理系统选型务必保证以下四大关键点：
第一，明确人力资源管理系统的需求目标
人力资源管理系统
http://www.hr-soft.cn/function.html必定是要对企业内部的人力资源管理有能够达到提高工作效率的作用。
第二，选择最合适的人力资源管理系统厂商
在选择软件厂商的时候，要关注厂商的开发实力、技术团队、行业口碑以及客户案例等等，并且在找人力资源管理系统的时候最好能够找具有客制化能力的厂商。
第三，成立eHR项目小组，落实好选型工作
在人力资源管理系统选型的时候，要成立专项小组，只有对系统足够了解，才能最大限度地让员工积极主动地参与到系统的使用当中去，从而完善系统功能。
第四，人力资源管理系统选型要以人为本
在人力资源管理系统的整个实施过程中，要坚持以人为本的理念，因为人才在企业中起主导作用，人力资源管理系统是根据管理者的管理理念来运行的。因此，在eHR系统的选型过程中，要建立一个高效的实施团队，才能进行有效的管理规划。