如何挑选择一款好的人力资源管理系统？

Question

如何挑选择一款好的人力资源管理系统？

Answer 1

选择一套好的HR人力资源管理系统，需要注意软件的功能及服务这2方面　
软件是实现整个系统集成的关键所在。软件的选购主要从如下几点着手：　　　
一、软件的功能：
全易通人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的绿色的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面，人性化软件操作流程，适用于各个工厂企业单位使用。 全易通人力资源管理系统系统以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，多用户操作，多级权限分配，全面提升人力资源管理的效率。
全易通人力资源管理系统软件主要有以下特点：
1、完善的人事档案资料，如员工编号、姓名、英文名、身份证号、身份证期限、出生日期、性别、婚姻、文化程度、专业、毕业院校、籍贯、民族、开户行 、银行帐号、联系电话、户口所在地、工作部门、卡号、入职日期、职务、职务取得日期、试用期满日、合同起始日、合同期满日、健康证到期日、职称、员工类型、工作岗位、录用来源、年龄、身高、工龄、是否参保、参保日期、社保号码、参保类型、出勤工作组，宿舍、床位、详细的联络信息、工作经历、奖罚记录、变动明细、以及其它自定义各种人事项目。
2、考勤功能强大智能识别班次，多种出勤制度设置；迟到、早退、旷工打卡有关效范围设置，计时设置。可以设置多种组合班次，利用系统的智能识别班次功能，不需要手工排班，系统完全可以根据员工打卡时间自动识别判别出勤班次，准确无误；支持跨日上班，智能识别各种复杂班次，如如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒，十班倒。
3、工资计算公式设置灵活。所有工资项目计算方法，可以由用户或操作者自定义。公式设置简单易懂，操作灵活方便；公式设置中可以任意调用人事资料、考勤资料、工资数据，支持日薪、月薪、计件等不同类型。
4、******验厂支持多个帐套。用户可以只单独使用验厂管理功能模块，也可以与A帐系统同时使用，系统支持使用多个B帐系统，每个帐套可以设置不同的规则，来满足不同客户的验厂需求。
5、 自定义各种报表输出。系统支持自定义各种类型报表，如人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，公司员工工资条，工资明细表等。用户可以按照公司的实际需求，设计不同的报表模板，包括报表的项目、格式、字体和颜色等。报表模板设计简单方便，操作灵活快捷。
6、数据自动备份安全性高。系统使用SQL server数据库，支持自动定时备份，系统同时支持手动备份，让系统数据更稳定更安全。
全易通人力资源管理系统软件主要包含人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。
全易通人力资源管理系统软件，以其系统的实用性及满足客户需求的多样性，迅速成为工厂企业单位喜爱和追捧的人力资源管理系统。全易通人力资源管理系统已在几千家工厂企业得到成功实施和应用。

Answer 2

首先，HR要充分了解公司自身的需求。其次，要依据公司需求，挑选功能最为合适的。喔趣科技人力资源管理系统，主要为连锁零售，餐饮行业工厂制造，安保物流等服务行业提供考勤管理，人事管理，薪资计算等HR SaaS信息化服务。喔趣科技人力资源管理系统支持多种考勤方式，满足各行业负责考勤规则与机制，除了正常的内勤考勤，在外勤考勤管理上同样可圈可点，且后期系统还会将内勤和外勤的数据结合起来，省去了人工统计所需要耗费的大把精力，HR能把更多时间放在更细致的员工管理上。此外，喔趣科技人力资源管理系统通过科学预估营业数据来配比工时，进行智能自动排班系统，让工时分配更加科学有效。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果自己很专业，试用一下，看看后台设计。能看出客观上软件的设计合理性。如果不是很懂，但是要知道自己需要解决什么问题。核心问题让演示出来。然后就是中性的交际判断，和人交际中，判断出此单位此人是否值得相信，有没有一丝丝假的地方。如果有，这人都不诚信了。什么都不用谈了。

Answer 4

一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。

Answer 5

1. 制定战略和计划
如果尚不存在，则需要创建、维护和实施人力资本战略。远离通常与高级演示文稿一起使用的大量文本文档，以将实际战略传达给高层管理人员。使用人力资源系统来制定政策，而不是通过电子邮件发送文件。如果没有一个有效的计划，所选择的软件可能无法完全实施，并且需要很快再次重复该过程。

2. 拥有合适的资源
建立合适的团队至关重要。让利益相关者参与决策过程。人力资源系统越来越多地被非人事部门工作人员使用。了解人事部门以外的人需要什么很重要。供应商列表创建，与供应商需求匹配和演示是有效的。有效利用这个资源可以节省大量研究时间，可以对供应商和模板有广泛的了解，有助于推进流程。

3.有良好的要求
提出人力资源系统所需的所有要求。专注于独特的流程，而不是所有供应商都能满足的项目。最好将优先级保持简单和最小，并且应该达成共识。应始终考虑全局要求和细微差别。即使公司今天没有全球化，评估也是选择未来，在公司需要全局功能之前，只需要做出决定。需求应该始终考虑某项功能是否可以在全局范围内完成，这样最终系统可以扩展到任何未来的公司战略变化。

4.专注于前沿技术
并非所有公司都会以相同的方式使用更新的技术。这些技术可以包括一些更高级的直接访问形式、移动技术和社交媒体。很难完全了解员工如何使用新技术，但不要低估他们的技能。考虑一下：通过应用程序支持移动功能吗？还要确定实际支持哪些浏览器版本。

5. 使用决策因素
只有少数元素会推动最终决定。您不想仅根据系统演示做出最终决定。当然，有许多不同的决策因素，但大多数都包含以下因素的组合：让决策因素成为企业最终决策的重点，不要过多关注演示中的展示。

6.了解供应商如何满足企业的要求
一旦确定了要求，就需要一种方法来评估哪些供应商是最好的，因此将被邀请进行演示。根据以往的经验，可以在这里发出提案请求，并为供应商填写不清楚的问题。有些公司还需要一些具体的流程，请提出来。请记住尽量减少对信息和/或RFP的任何要求。

7.控件演示与选择
不要指望供应商根据公司详细信息定制过多的演示。每个供应商的演示应该在四到七个小时之间，具体取决于所包含的功能。后续网络演示可以针对特定领域进行“深度探索”。