人力资源管理系统其实就是办公工具．工具的第一要求是要实用．实用就要有用处，软件上就叫有功能．还要好用，就是易学易用，灵活多变．还要有保障．也就是服务要及时到位．以则科人力资源管理系统来说
1．功能多：包含人力资源管理六在模块各个方面，甚至是企业其它管理方面都有．
2．易学易用：采用最简捷朴素常用的文字命名，各模块各功能布局／操作规范一致，操作顺序都是从左至右，多页面切换的方式．
3．灵活多变：可以无限自定义项目，自定义表，自定义函数，自定义公式等．只要系统中有基本数据，有规则，不用开发人员的情况下就可以做出功能，调整需求．
4．服务：一年365天每天24小时可服务，不分白天黑夜公休节日．提供完善操作说明书及视频教学．
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-29
人力资源软件作为企业信息化必不可少的工具，越来越受到企业的重视，尤其是在数字化时代，人力资源管理的数字化已经成为数字化企业的重要组成部分。但很多企业在选择人力资源软件时往往会陷入困境，每个厂家都说他们是专业的，可以解决企业的实际问题。 HR一时无法选择。其实这个问题很好解决，我们只要从以下几个方面进行选择，就可以选择适合我们企业的人力资源软件。
01.看品牌
从人力资源软件品牌来看，第一梯队是国外品牌，peoplesoft、Workday、Kronos，这些品牌已经发展了40多年，技术实力雄厚，产品功能齐全，实施速度快，价格也很高，适合跨境企业或是外企使用。第二梯队是国内嘉扬、勤杰、肯耐珂萨、Moka、易路，这均属于国内人事管理系统中的精英，它们或是专注于人力资源某一版块，或是涵盖全面功能丰富，总之在产品上各有造诣，无明显短板。且部分品牌的产品在易用性、稳定性上已经很接近第一梯队的国外品牌了，性价比也非常高。
02. 看专注
怎么理解这个？就像我们看医生一样，医院一定是分成很多科室，每个医生都有自己的专长，如果一个医生说他是全科医生，他可以治疗任何疾病，你肯定不敢找他去看病。同样，软件制造商说任何企业和行业都做得很好，这个时候一定要注意了，可能是在忽悠你。因为每个软件都有自己擅长的行业和企业，针对这个行业的实际问题做的非常深入和彻底，如果一家企业说自己各方面都很好，能解决所有企业问题，那一定是浮在表面，可以让软件厂商提供一些行业企业客户案例，HR先进行了解。
03.看应用
人力资源管理涉及的模块很多，软件的应用场景也很多。比如当下比较受欢迎的资源共享服务中心，软件是否支持，如何使用，有哪些详细案例？如果有条件，也可以提出实地考察企业。
04.看演示
这是人力资源软件厂商销售必不可少的环节，也是HR直接了解产品的第一步。人力资源软件厂商向企业人力资源部详细讲解产品功能，建议HR在厂商演示产品时，把握主动权，提出问题，看厂商能否在软件上面，现场提出问题，现场解决问题，检查产品的实际功能。
05.看交付
软件产品重要的就是落地。人力资源软件除了具备基本的通用功能外，还应结合企业的个性化管理需求，厂商要能够适当地调整软件功能并实现和实施落地这些功能，这是检验人力资源软件厂商综合技术能力的重要指标。
以上五个方面是企业选择人力资源软件的重要指标，除此之外还需要考虑技术架构、与其他系统的对接、后期维护等问题，同时还需要IT部门的参与，综合起来才能选择出更符合企业实际需求的人力资源软件。
01.看品牌
从人力资源软件品牌来看，第一梯队是国外品牌，peoplesoft、Workday、Kronos，这些品牌已经发展了40多年，技术实力雄厚，产品功能齐全，实施速度快，价格也很高，适合跨境企业或是外企使用。第二梯队是国内嘉扬、勤杰、肯耐珂萨、Moka、易路，这均属于国内人事管理系统中的精英，它们或是专注于人力资源某一版块，或是涵盖全面功能丰富，总之在产品上各有造诣，无明显短板。且部分品牌的产品在易用性、稳定性上已经很接近第一梯队的国外品牌了，性价比也非常高。
02. 看专注
怎么理解这个？就像我们看医生一样，医院一定是分成很多科室，每个医生都有自己的专长，如果一个医生说他是全科医生，他可以治疗任何疾病，你肯定不敢找他去看病。同样，软件制造商说任何企业和行业都做得很好，这个时候一定要注意了，可能是在忽悠你。因为每个软件都有自己擅长的行业和企业，针对这个行业的实际问题做的非常深入和彻底，如果一家企业说自己各方面都很好，能解决所有企业问题，那一定是浮在表面，可以让软件厂商提供一些行业企业客户案例，HR先进行了解。
03.看应用
人力资源管理涉及的模块很多，软件的应用场景也很多。比如当下比较受欢迎的资源共享服务中心，软件是否支持，如何使用，有哪些详细案例？如果有条件，也可以提出实地考察企业。
04.看演示
这是人力资源软件厂商销售必不可少的环节，也是HR直接了解产品的第一步。人力资源软件厂商向企业人力资源部详细讲解产品功能，建议HR在厂商演示产品时，把握主动权，提出问题，看厂商能否在软件上面，现场提出问题，现场解决问题，检查产品的实际功能。
05.看交付
软件产品重要的就是落地。人力资源软件除了具备基本的通用功能外，还应结合企业的个性化管理需求，厂商要能够适当地调整软件功能并实现和实施落地这些功能，这是检验人力资源软件厂商综合技术能力的重要指标。
以上五个方面是企业选择人力资源软件的重要指标，除此之外还需要考虑技术架构、与其他系统的对接、后期维护等问题，同时还需要IT部门的参与，综合起来才能选择出更符合企业实际需求的人力资源软件。
第2个回答 2021-06-18
从以下五个方面入手。
一、文字说明的产品演示
对于任何一个软件产品，产品演示通常都是查看模块和功能的方法，但是要更准确地判断该软件是否真正适合您的企业，则需要让供应商构建和演示基于组织的实际案例。由于脚本系统演示是判断系统是否能满足企业需求的好方法。
二、深刻理解人力资源的技术职能
一般而言，人力资源管理软件供应商会在客户面前宣称自己能够满足客户的各种要求，甚至所有要求，因此选择起来比较困难。所以需要企业自己去进行各种供应商之间的产品功能比较，判断它们是否能在改进人力资源流程或提供功能方面起到更强的作用。
三、使用人工智能分析是否符合
HR部门会涉及到很多与雇佣有关的法律法规，因此，对于一套合格的人力资源管理软件，需要有一套工具来监控企业行为是否符合法律法规，同时也需要收集当地政府需要的所有文件，这是不能忽视的。
四、职员自助
人力资源管理软件要想在日常管理中省时省力，就要为企业准备智能化的员工自助服务，这是当前人力资源管理软件功能中不可缺少的一部分，主要应用人工智能和AI技术。通过员工自助服务，不仅可以提高员工对企业的满意度，而且还可以为管理者节省时间和精力，以投入到更重要的人才建设工作中。
五、需要保证系统不断更新
企业很容易忽视系统更新这一点，事实上，企业应该特别关注人力资源管理软件是否能够很好的捕捉到这些技能，并将其转化为常规的更新。然而，尽管人力资源管理软件的功能日益多样化，但企业在软件选择时，将重点放在核心功能需求上才是重要的。
一、文字说明的产品演示
对于任何一个软件产品，产品演示通常都是查看模块和功能的方法，但是要更准确地判断该软件是否真正适合您的企业，则需要让供应商构建和演示基于组织的实际案例。由于脚本系统演示是判断系统是否能满足企业需求的好方法。
二、深刻理解人力资源的技术职能
一般而言，人力资源管理软件供应商会在客户面前宣称自己能够满足客户的各种要求，甚至所有要求，因此选择起来比较困难。所以需要企业自己去进行各种供应商之间的产品功能比较，判断它们是否能在改进人力资源流程或提供功能方面起到更强的作用。
三、使用人工智能分析是否符合
HR部门会涉及到很多与雇佣有关的法律法规，因此，对于一套合格的人力资源管理软件，需要有一套工具来监控企业行为是否符合法律法规，同时也需要收集当地政府需要的所有文件，这是不能忽视的。
四、职员自助
人力资源管理软件要想在日常管理中省时省力，就要为企业准备智能化的员工自助服务，这是当前人力资源管理软件功能中不可缺少的一部分，主要应用人工智能和AI技术。通过员工自助服务，不仅可以提高员工对企业的满意度，而且还可以为管理者节省时间和精力，以投入到更重要的人才建设工作中。
五、需要保证系统不断更新
企业很容易忽视系统更新这一点，事实上，企业应该特别关注人力资源管理软件是否能够很好的捕捉到这些技能，并将其转化为常规的更新。然而，尽管人力资源管理软件的功能日益多样化，但企业在软件选择时，将重点放在核心功能需求上才是重要的。
第3个回答 2021-04-08
现在市面上的HR软件太多了，要选主要看品牌、科技实力还有服务，就我用过的软件来说，i人事会比较好，功能全面，服务也好
第4个回答 2020-03-26
在这个效率至上的时代，一款人力资源管理系统，无论牌子有多么知名，功能有多么强大，界面有多么漂亮，价格有多么优惠，如果实际操作很复杂、不好用，让使用者增加了更多负担，那么它就不是一款合格的系统。
目前市面上的人力资源管理系统繁多，但产品质量参差不齐，想要选购简直无从下手。到底哪些人力资源管理系统好用又靠谱呢？今天就来做这样一个盘点。
一、SAP
选择理由：全球领先的企业应用软件解决方案供应商，永远在排行榜最前面的位置，超过1.56亿用户使用。它的云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。功能大而全，而且服务顾问的水平都很高，因此软件实施水平高，后续问题少。
注意：价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。
二、欢雀HR SaaS人事系统
选择理由：中国首款HR效率软件，更贴合中国企业的各种需求。通过即租即用的SaaS模式为企业解决：员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个输入浪费时间。另外还有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务，学习成本为0。
目前国内有超过7000+家企业正在使用欢雀HRSaaS人事系统。
优势：
（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤打卡、培训等自助服务；
（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；
（3）背靠行业社群海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。
三、人啊人——更懂中国人的人才测评
人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的人才测评系统，获得了完全的相关专利。
优势：人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。
四、菁客
综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。
优势：支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。
五、云学堂
云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升价值，助力企业成功。云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。
六、宏景软件
出身在政府机关高度集中的北京，公司领导层也一直把目光放在这类政府机关、国企事业单位的需求上面，这些机构对于组织架构管理有着更为复杂的需求，这是大部分人力资源管理系统无法满足的地方，但这恰恰是宏景的强项，众多的案例和政府的背书，是宏景入选榜单的理由
目前市面上的人力资源管理系统繁多，但产品质量参差不齐，想要选购简直无从下手。到底哪些人力资源管理系统好用又靠谱呢？今天就来做这样一个盘点。
一、SAP
选择理由：全球领先的企业应用软件解决方案供应商，永远在排行榜最前面的位置，超过1.56亿用户使用。它的云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。功能大而全，而且服务顾问的水平都很高，因此软件实施水平高，后续问题少。
注意：价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。
二、欢雀HR SaaS人事系统
选择理由：中国首款HR效率软件，更贴合中国企业的各种需求。通过即租即用的SaaS模式为企业解决：员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个输入浪费时间。另外还有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务，学习成本为0。
目前国内有超过7000+家企业正在使用欢雀HRSaaS人事系统。
优势：
（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤打卡、培训等自助服务；
（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；
（3）背靠行业社群海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。
三、人啊人——更懂中国人的人才测评
人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的人才测评系统，获得了完全的相关专利。
优势：人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。
四、菁客
综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。
优势：支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。
五、云学堂
云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升价值，助力企业成功。云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。
六、宏景软件
出身在政府机关高度集中的北京，公司领导层也一直把目光放在这类政府机关、国企事业单位的需求上面，这些机构对于组织架构管理有着更为复杂的需求，这是大部分人力资源管理系统无法满足的地方，但这恰恰是宏景的强项，众多的案例和政府的背书，是宏景入选榜单的理由
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