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人力资源管理的要素
人力资源管理的
核心
要素
是( )。
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源
规划
的要素
是什么?
答:
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为人力资源规划提供依据
;
2、核定相关人力成本
;
3、明确员工的工作职责和范围
;
4、帮助企业找到岗位所需人员
;
5、是员工培训,职业生涯设计的依据
;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规...
人力资源
六
要素
是那些?
答:
人力资源六要素包括以下几个:1、人力资源规划
包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行
。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、
工作分析
和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
人力资源管理的
九
要素
答:
想要留住人才,就要求我们要做好人力资源管理的工作,而想要做好这个工作,就要我们必需有效的把握以下的九大要素了!
一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系
,确保人才“归属感” 从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系,以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员
培训与开发
计划、人员...
人力资源管理的
三大核心
要素
是什么
答:
系统目标
(1)
企业的目标最终将通过其最有价值的资源
——它的员工来实现; (2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务; (3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提; (4)应努力寻求人力资源管理...
人力资源
有哪六
要素
?
答:
你说的应该是人力资源管理六大模块。具体是指:
人力资源规划
、招聘与配置、
培训与开发、绩效管理
、薪酬福利管理、劳动关系管理。基本内容 人力资源规划(HR工作的航标兼指南):1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用...
人力资源管理
工作分析的七
要素
分别是什么?
答:
工作分析
尽管是由人力资源部主持开展的工作,但它需要各级管理人员与员工的广泛参与,尤其需要高层管理者的重视和业务部门的大力配合才得以成功。5.经济原则。工作分析是一项费心费力费钱的事情,它涉及企业组织中的各个方面。因此,本着经济性原则,选择工作分析的方法就很重要。6.岗位原则。工作分析的出发...
人力资源管理
20
要素
是什么?
答:
一、
人力资源管理的
主要职能有以下六种:吸引、录用、保持、发展、评价和调整。1、吸引:a、确认企业中的工作要求;b、决定做这些工作的人数及技术;c、对有资格的工作申请人提供均等的选择机会。2、录用:即根据工作需要确定最合适人选的过程。3、保持:a、保持员工有效工作的积极性;b、保持安全健康...
人力资源管理的基本内容概括哪七大
要素人力资源管理的
基本内容和特点...
答:
根据定义,可以从两个方面来理解
人力资源管理
,即: 1.对人力资源外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对...
请问企业
人力资源管理
体系有哪些
要素
构成
答:
在企业决定建立
人力资源管理
体系前,有五个重要的考量因素:1、组织的经营目标 人力资源系统的最终目的,便是为了能够促进组织经营目标的达成。如果组织经营目标改变,人力资源系统必须随之调整。2、外在的竞争环境 当竞争环境产生变化时,若要维持竞争优势,人力资源系统便须做适度的调整。3、内在的员工需求 ...
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