第1个回答 2024-04-07
1. 法律分析：合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付工资。
2. 用人单位如果拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
3. 在此情况下，用人单位若在每月15号发放上个月的工资，并不属于扣押工资，只要保证每月按时足额发放，就不构成扣押工资的行为。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权向法院申请支付令。
5. 第三十一条进一步规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时需按国家规定支付加班费。