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下个月发上个月工资
下个月发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不超过一个月,是合法的。公司是当月
发上个月
的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
这个
月发上个月
的
工资
是什么意思
答:
法律分析:用人单位通常在
下个月
支付上个月的工资,这是允许的,这种支付方式也被称作“下打租”,与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资,被称为“上打租”。公司这个
月发上个月工资
,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效...
下个月发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付
工资
报酬,工资至少每月支付一次,具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一
个月
都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
次月底
发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
上个月工资下个月
月底发违法吗
答:
上个月工资下个月
月底发放并不违法。一、工资发放与劳动合同约定 在劳动关系中,工资发放的具体时间、方式等通常会在劳动合同中有所约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间,且这一规定符合相关法律规定,那么双方都应遵守。因此,若劳动合同中约定了“上个月工资下个月月底发放”,那么这种发放方式...
上个月
的
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
这个
月发上个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:这种情况是合理合法的,只要不是拖欠
工资
等行为即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
下个月发上个月
的
工资
是怎么算的
答:
该时间段发上个月的
工资
的计算方法如下:
下个月发上个月
的工资需要确定工资计算期间:工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着,如果在1月1日加入一家公司,第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数:计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资:这一步是计算的...
这个
月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。
工资
次月发放没什么问题,不超过一
个月
不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
是
发上个月
还是本月
答:
工资
通常是当月
发上个月
的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次...
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