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每月15号发上个月工资,算压工资吗
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推荐答案 2023-12-25
这种情况不算压工资。
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
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每月15号发上个月工资,算压工资吗
答:
法律分析:每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
15号发上个月
的
工资,
是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月15号发上个月工资,算压工资吗
答:
每月15号发上个月工资算压工资
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工...
每个月15号发上个月工资
是不是压
答:
3. 在此情况下,用人单位若在每月15号发放上个月的工资,
并不属于扣押工资
,只要保证每月按时足额发放,就不构成扣押工资的行为。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,否则劳动者有权向法院申请支付令。5. 第三十一条进一步规定,用人单位应严格...
15
日
发工资
怎么算
答:
法律分析:
每月十五号发
的是
上个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定
,工资
总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
每月十五号发工资
怎么算
答:
发的是你
上个月
的1-30号的
工资
!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月
15号,
所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月十五号发工资
是压多少天
答:
每月十五号发工资
并不意味着公司压了员工半个月的工资。实际
上,工资发放
日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念,并与公司保持良好的沟通,以确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
上个月
11号上班,
每个月15号发工资,
这个月15号是发多少天的工资,老板...
答:
一般会压一个月的
工资,
公司会给你
发上个月
的11-
15号
的工资的
每月15号发上个月工资,算压工资吗
答:
这种情况不
算压工资
。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资,
是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
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