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每个月25号发上个月工资
每月25号发工资
到下
个月
25号我能拿几天工资?
答:
1.
每月的25号发放上个月的工资
。2. 目前是六月份,因此6月25号会发放五月份的工资。3. 如果截止到6月25号,那么只能发放25天的工资。
25号
到25号为
一个月
的
工资
答:
法律分析:
每个月25号发
工资,就是说
25号发上个月
的工资,比方说现在是六月份,6月25号发,五
月份的工资
,那么如果说到6月25号的话,你如果就上到25号,那就
发25
天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
25号发工资
是压
一个月工资
吗
答:
所以,如果用人单位违反国家规定,在
每月25号发放上个月
的
工资
,则意味着公司押了25天的工资。例如,如果员工在1号开始上班,但工资要等到下个月的25号才发放,那么这就是押了25天的工资。这是一种不合法的行为,劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。2、如果劳动者与用人单位...
25号发工资
是发几号到几号的
答:
发上个月工资
。
每月25号发放
的工资是上一个完整自然月份的工资,涵盖从自然月1号到30/31号期间所劳动所得。从本月1日开始上班,并且当天为新的计薪周期起始日,本次25日并未包含当天之前及之后这段时间内的任何工作报酬。下一个完整自然月份结束时,即下个自然周五(例如12/25),才会支付当前这个完整...
每月25号发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《
工资
支付暂行规定》,劳动者的工资应当按月支付,但具体支付时间可以在当月或次月。因此,如果贵公司之前习惯于当月支付工资,或者现在改为次月支付,都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
25号发上个月工资
合法么
答:
法律分析:合法。法律依据:《
工资
支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
每月25号发工资
意味着什么啊
答:
每月25号发工资
意味着员工将在每个月的25号收到上一
个月
的工资。在大多数企业中,
工资发放
通常有一定的延迟,即本月的工资在下个月的某一天发放。这样做主要是为了给企业留出时间处理工资相关的事务,如计算工时、核算绩效、扣除税款和社保等。因此,如果一家企业规定每月25号发工资,那么员工在25号收...
每月25号发工资
是压25天工资么
答:
规定
25
日发放,那么,依照本
月份发放上个月份工资
的原则,需要是压25天
发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
每月25号发上月工资
合法吗
答:
25号发上月工资
不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了
一个月
的工资,只不过是先做后拿,
每个月
的工资都相应的往后退了一个月,也就是说...
25号发工资
说明什么
答:
1.
工资发放
日为
25号
,表明公司的工资结算周期是从每月的1号开始,到当月的25号结束。2. 您在当月的工作报酬会累积到下
一个月
的25号才能领取,这意味着您在
上个月
的工资将会有25天的延迟。
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