下属的员工越过我向更上层的领导反映问题，我该怎么处理他？

Question

如题所述

Answer 1

你可以私下找他聊一聊，告诉他在职场上的规则就是不能跨级报告，你才是他的领导，无论发生了什么事，他都应该第一时间向你汇报，直接跨过你向更高的领导汇报，是不尊重他的行为，反正就是先给他立个下马威，然后问问他向领导汇报的是什么事情，为什么不向他汇报而要向另一个领导汇报。

但是这种事情最好还是问清楚原因之后再作决定，因为有的下属之所以会这样做，可能是对自己的领导有什么误解，比如觉得领导平时处事不公，经常偏袒一些犯错的员工，或者就是大家平常向他汇报的时候，可能态度有点严厉，经常喜欢骂人，这些原因都可能会导致下属不想向自己的领导汇报工作。

如果你发现是自己的错误，可以跟员工承诺说自己一定会改正，但是希望员工下次能够尊重自己，有什么事情还是应该先向自己汇报，如果自己有什么地方做的不对，也欢迎员工当众提出来，这其实就是一个向员工展示领导的诚意的方式，事实证明这种方式能够有效缓解员工对领导的不信任。

但是如果不是自己的错，是员工出于自己的私心，想去更高的领导那里告自己的状，或者说自己的一些闲言碎语，这个时候，作为一个领导，还是应该给这个员工一定的处罚，让他记住这次的教训，记住领导的权威是不能够被挑战的，并且警告他，下次如果再犯，他可以不用来上班了。

Answer 2

可以先给他沟通这个事情，让他明白如果以后他做了领导，自己的下属越过他向上级反映问题的行为，也是非常不合适的。

Answer 3

你不需要处理它，你只要做好你自己就够可以了。这样的员工是不值得你管理的。

Answer 4

对于这种员工，完全可以按照公司的规章制度来办，完全没有把你看在眼里，不用理会他

Answer 5

我觉得你的下属就想讨好你的领导。直接给他明说，这次给你个警告，下次必须要向我反映，不能越过我。