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领导越过主管找下属办事
领导
有工作安排
越过
副职和
主管
,直接交办给一个基层员工,说明是他自己...
答:
一个员工和那个男人。是亲戚关系,而且平时走的比较近的话,那就说明那个接单员貌似
领导
的自己人。如果。那个基层员工和领导之间并没有什么过多的接触身份没有接触。只是偶尔交一个事情给基层员工吧,那根本就不能说明。领导,把这个结算员工视为自己人。
管理层的危机,当
老板越过
你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办?_百度...
答:
如果
老板
对中层管理者本人不信任,有些事情,就会直接越级找人做。而且这个事情,大部分是对中层管理者保密的。如果中层管理者发现自己的
下属
执行了老板交代的神秘任务,并且不准备告诉你实情,那么,多半是老板已经对你不信任了。2)对中层管理者能力不信任 有些中层管理者效率低下,能力不足。老板经历多...
当大
领导越过
顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
一般情况下,当大
领导越过
顶头上司,直接
找下属
工作,有以下几种原因:第一:对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑,想通过下属了解部门的工作情况,看其是否还适合在本部门继续任职,以备下一步采取人事任命,但是这时也不要自作多情,找谁了解情况,不代表会提升谁,至少我看到的比较少,只能代表你...
大
领导
绕过上司直接来谈工作,作为基层员工要如何应对?
答:
2,马上
找主管
上司汇报。大上司走后,要马上找主管上司汇报,请示如何处理。如果两个人没有隔阂,主管上司一般不会多心。如果两人关系不睦,就看主管上司的胸襟了。如果他有胸襟气度,会告诉你如何办理。如果他借口推辞、不拿意见。你可以开玩笑的说,让他体量你做
下属
的难处,并不失时机地暗示一下你是...
怎么应对上级
越过
直接
下属
的工作?
答:
1、先挑明。当上级大
领导
跳过你的顶头上司给你布置工作的时候,你可以不拒绝,也不必惊慌,等大领导先把工作布置好,然后,关键的一步,你应该主动询问你的大领导,这个工作你的顶头上司知情吗?如果他暂时不知情,委婉地和大领导挑明,委婉表达能否让大领导先知会一声你的顶头上司,按照公司制度,一...
当大
领导越过
顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办?
答:
1、立即找顶头上司过来一起讨论。当大
领导找
你谈事的时候,如果这时候你的顶头上司正好也在办公室,那么你可以先打断一下大领导的谈话。你对他说,我把我老大叫过来一起听一下,然后我们一起商量这个事怎么办。当你这样说时,大领导肯定不好意思拒绝。2、过后马上跟顶头上司汇报 第二种情况就是...
当大
领导越过
顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
01尽量推给直属
领导
在大领导直接询问自己具体的工作情况时,作为一名基层员工,就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候,不妨以自己不太清楚,而自己上司比较了解为由,推给直属上司。自己不接他们的话,不管是他们有矛盾,还是其它的原因。毕竟,作为底层员工,你两方面都不好惹。不如让...
上级
领导越过
我直接
找下属
沟通怎么处理
答:
您好,您并没有表述清楚您本身是什么样的位置关系定位。但是从您说上级
领导越过
你直接
找下属
沟通,大致可以判断出来您应该是一个直接管理下属的小领导。那么上级领导越过了你直接找下属沟通了,这个也是可以理解的。有可能是因为这件事情是比较重要的,领导很重视这件事情,领导觉得亲自才能够和下属说的清楚...
顶头
领导越过
我的直接
领导找
我做事应不应该告诉我直接领导 怕我直接...
答:
应该告诉的。大
领导
没有过多的考虑业务流程问题很正常,他是以目标为导向的,这在很多私营企业里很常见,他只是想到什么事谁做比较合适,他第一个就想到了你,说明你在某一方面的能力得到了大家的认可,这是好事。而且他没有过多的嘱咐你关于此项工作的保密性事宜,说明他并不是刻意瞒着你的上级。作...
上级
领导越过
我直接
找下属
沟通怎么处理?
答:
你可以让张导积极的和
领导
以及
下属
进行沟通,看他们对你的工作有什么样的反应?现场听取他们的意见
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