99问答网
所有问题
当前搜索:
领导越过主管找下属办事
领导
希望我成为她的心腹,帮她观察其他同事,我该同意吗?
答:
5.
领导
通常不会选择那些对自己不利的
下属
作为心腹,而是会选择那些能够成为利益共同体的同盟者。6. 当你的职位与领导相当时,彼此之间会有更深入的了解,沟通更加顺畅,协作效率更高。7. 想要成为领导的心腹并不容易,领导在确定之前可能会进行一系列试探。8. 如果领导试图了解你的
办事
能力、应对复杂...
如果
下属
总和高层
领导
反馈工作信息,那夹在中间的小领导,一定想把这个...
答:
如果表现出反常一再允许一线员工向自己汇报工作,那说明要么他对自己
主管
部门的负责人不满意,要么对直接给他汇报工作的员工别有目的,这里的“目的”同样是中性词。再说夹在中间的小
领导
,遇到自己的
下属
向自己的上级直接汇报工作这样的情况。应当先找自己的上级了解实际情况,如果并不是自己的上级刻意安排...
上司请
下属
吃饭,唯独没有叫我,这说明了什么问题?
答:
但
领导者
不是进入核心圈的唯一方法。不同的人有不同的方式,但无论使用哪种方式,它必须是有足够优势的方式。例如,虽然我有个性,但我第一次没有该部门。这是我工作的大亮点。其他人暂时赶上了。因此,一旦你有数据,你有一个商业经理',让我快速获取数据',它已经
越过
了经理分配任务,我的数据...
什么东西最打动你,它就最能打败你
答:
导致他最终决定离职的原因是两个:第一,整个
领导
两面三刀的
越过
他来挑拨跟他关系好的他招进来的
下属
(自己的下属自己管,原则上不能越级管理直接管辖的下属,除非征得直接管辖下属的同意);第二,他这个领导很会搞各种资源,搞了资源后冠冕堂皇的对他们几个经理说,给他们用,但是得交押金,A二话没...
领导
为什么故意打压我
答:
老段刚出来上班时,天天给
领导
提建议,天天指出单位这不好那不好的。而且面对领导的安排,他经常提出不同的意见,指责领导安排不妥当,建议领导修改方案计划。 可是呢,领导听完,都习惯性不说话,只叫他执行命令。老段不服气,却也无可奈何。10多年过去了,他依然在基层干着,还是一个普通
办事
员。公司里面有些人,还没他...
在职场上有哪些行为是大忌?
答:
2.当面一套,背后一套,把职场当成政坛,这种人本事不大,心机不少,总想着个人的利益得失。把别人当成他升迁的助力或者牵绊,心胸狭小,不可久处。3.还有一些
领导
,有点小权利就想耍态度,官瘾特大,喜欢摆谱,喜欢官样子,正经事却一件都做不来。还有些
下属
,就是喜欢投其所好,阿谀奉承,溜须...
我的
下属
是我上级
主管
的心腹,我感觉如硬在咽..
答:
这个就是架空了 要么就是
领导
把你的东西学会了,就会踢掉你去 个人建议辞职吧
公司
领导
很信任我,有些事情我真的能够
越过
他直接决定吗?
答:
现在
领导
要提拔你当部门
主管
了,是该和过往做了断的时候了!否则你只会比前任主管更惨!回扣这个东西真金白银真心招人喜欢,操作大都非常隐秘貌似没人知道,但私吞回扣的人大多会犯一个低级错误,就是忽略领导和同事的智商和情商,掩耳盗铃,忽略了公司领导给你的平台是对你的信任,这既是愚蠢行为又是...
有人问我在工作中失去
领导
信任或是被领导出卖怎么办
答:
干得好却得不到表扬、被人
越过
升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。 7、付出和回报不成正比 公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
下属越过
直接
领导找
上级领导反应情况,是什么意思
答:
1、可能是
下属
有重大的事情想直接报告给上级
领导
。2、也可能是和直接领导有关系,只能去找上级领导。3、也有可能是下属不信任直接领导,认为直接领导没能力或权利处理这件事情。附:看下属和直接领导的关系好坏了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜