当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时，我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

越级一个是职场的大忌，无论是越级汇报还是越级直接分配工作，当然有一点除外，临时且紧急的工作，那时就不要想太多了，有可能只是随便抓一下差不多点的人去完成而已。

一般情况下，当大领导越过顶头上司，直接找下属工作，有以下几种原因：

第一：对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑，想通过下属了解部门的工作情况，看其是否还适合在本部门继续任职，以备下一步采取人事任命，但是这时也不要自作多情，找谁了解情况，不代表会提升谁，至少我看到的比较少，只能代表你有可能了解情况多而已。

第二：出现的频率，如果频率过高，或者很多工作，刚给你顶头上司说过，又直接给你说，甚至很多工作你的顶头上司都不知道，那么有两种情况，一是准备将你替换现任的顶头上司，二是这部分工作你的顶头上司不熟，因为不是所有人的工作都比较全面。

第三：只是由于你的顶头上级过忙，临时找你询问一下工作上的事而已，要么就是你待得时间比较长，了解得多，要么就是他们也被咨询过，这个时候就不要想那么多了。

无论哪种情况，都需要你提高警惕，如果是第三种情况，最好也能告诉你的直接上级，不要觉得随便问问就是小事，所以无所谓，伴君如伴虎，或许你的顶头上司能通过一些行为而看出一些事，如果涉及到一些核心问题，尽量要学会自保。

如果是其他两种情况，就需要你的情商比较高一些，不要晋升没有成功，反倒是自己先被辞退，因为如果顶头上司真的能力那么不堪，应该是直接被辞退的，不进行这一步自然有其中的道理，不要飘飘然，尤其是本来就无意提拔你，又何必当出头鸟呢？

Answer 2

当大领导越过自己的顶头上司找自己说工作上的事情时，自己就应该实实在在的说事情，最好不要在其中添加是非得失的评论，更不要添加与顶头上司有关联的语言。因为话能够捎多了，捎多了到顶头上司那里有可能产生理解上的偏差，这样对自己可能不利。

Answer 3

实事求是