不知道你说的领导是否老板，如果是老板有这些方式，一般情况下，是改变不了的。 有一些可能是十几年产生的这类习惯性，你觉得使他改正可能吗？比方说有一些企业，老板分配行政人事的司机工作，立即便是一个电话以往，把人就给调离了。这样的事情改变不了，最好的法子便是和下边的人提早搞好沟通交流，如果是老板或高管立即安排工作，做为属下一定要事先和业务经理打招呼，我们没有权利规定老板，那么就规定好属下。如果你说的顶头上司是老板下列的等级，副总经理？主管？这类的，能够找机会和她们坐下来聊一聊。能够谈某一“实例”。比方说老板有一次指责大家单位哪哪一个工作没做好，我做为业务经理竟然不清楚这个事，倘若你了解这个事，你这里略微的一与客户沟通二催促，也不至于到被老板挨训的份上。
比方说有一次你给谁谁谁安排工作，他怎么怎么没搞好，之后通过沟通交流才发现原先副总经理为他分配有其他工作中，因此造成没搞好……总得来说要向他确立，由于他的越级分配早已造成大家单位经常会出现相近不协调的事儿，那要向他求教，这以后怎么办?看他怎样表态发言。这样的事情，依据真实经历，一般领导干部大表面得话都是会说，怎么配合你，支持你，这些。以后会相对性有一定的降低，但有时候将会还会出现，这一点就无须太较真，该模糊不清的就模糊不清。
官大一级压死人。领导的事儿，远比下属的事关键。即便他办的是私密的事儿，也比下属的工作重要。由于领导即使是用你的人，处理好自身的个人事儿，都没有什么地方值得属下争议的原因，由于领导仅有安顿好自身的私事，能够更快的办完公务。有一些视角是下属所看不见的。因而，作为下属一切听从上级领导，如何才能在工作上获得各级领导的器重。你的工作才可以游刃有余，主要工作业绩才可以获得进一步发展，官职也可以获得破格提拔和器重。这就是公司的政治体制，你需要想在企业中过得出色，听从领导，尊重领导，慎重言谈举止。才可以很多年的媳妇儿熬成婆。
把听从和忠实当做一种习惯，你过得便会开心快乐一些。它是公司的为人处世之道，不这样做，便是以下犯上。最终早晚都会被别人除掉，还会继续把自已弄得蓬头垢面，人鬼难分。有些事情难能可贵楜涂，企业中的许多事情，自己不清晰，或是多说为宜。当缩头乌龟有时也不一定不太好，那也是人一种文明素质。本人愚见，祝你幸福一切顺利。好朋友所属企业要设计一场表演，活动场地布置必须一批盆栽花卉，他的助手授命去联系一个盆栽花卉经销商，自身很简单的问题谈了二天没个回应，因此好朋友纳闷儿，助手回应说经销商一开始同意，之后又说没货了。好朋友惊讶：本来这个经销商自身晋升前早已用了好长时间，早已建立信任了，因此自身亲自上阵去联络，一问才知道助手跟经销商沟通交流时趾高气扬，心态蛮横无理，别人还留了微信聊天图片，别人心里不爽就说不进行了，终究不低那么一个订单。