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越过直接领导找大领导
下属
越过直接领导找上级领导
反应情况,是什么意思
答:
1、可能是下属有重大的事情想直接报告给
上级领导
。2、也可能是和
直接领导
有关系,只能去找上级领导。3、也有可能是下属不信任直接领导,认为直接领导没能力或权利处理这件事情。附:看下属和直接领导的关系好坏了。
工作岗位上
越过
自己的
领导找
一把手好吗?
答:
1. 越级汇报可能导致信息传递不畅:如果越级汇报,可能会导致信息传递不畅,因为你的
领导
可能会将你的汇报传递给更高层的管理者,而他们可能没有
直接
参与决策过程。这可能会导致决策过程缓慢,影响工作效率。2. 破坏公司内部的权力平衡:如果你的行为被视为越级汇报,那么这可能会被视为对公司内部权力平衡...
越过直接领导找上级领导
谈话,换工作该怎么去谈?
答:
换工作的事情,自己的
直接领导
应该是管不了,还真得
找大领导
才能决定。所以,这个事情,找大领导去谈,也没毛病。这其中的关键点有两个:其一:跟大领导谈的时候,要有理有据、态度诚恳地表达自己的观点,让大领导认为你的理由很充分、你的要求很合理,这样,这个事情办成的可能性就更大!其二,自己...
下属习惯越级汇报,把
直接领导
晾一边,作为管理者该怎么办?
答:
一、分管
领导
。下级经常越级向一把手汇报工作,你必须要把这种情况向分管领导汇报,争取得到分管领导的支持,因为下级越级向一把手汇报工作,这是没把你放在眼里,同样也没把分管领导放在眼里,所以你需要向分管领导汇报情况,彻底断了下级的后路。具体说词:领导,我和你汇报一下科室的工作情况,最近我有一个...
我可以
越过
我的
直接上级
去找总裁谈工资吗?
答:
看公司规模,公司大:
越过直接上级
你也没机会和总裁谈工资。公司小:这类公司的总裁啥都管,可以直接谈。
我可以
越过
我的
直接上级
去找总裁谈工资吗
答:
不大好吧,你自己找老板,老板肯定不会自己处理这种事情,还得找你的
上级
,你的上级可能会以为你对他有什么意见,要是他知道了的话会给你穿小鞋也说不定。
员工
越过
主管
直接找领导
,主管知道如何解决?
答:
那肯定以后会对你的印象不好。肯定会有机会给你穿小鞋的。
体制内越级汇报,会不会对自己产生一定的影响?
答:
一方面,对于体制内的单位来说,领导的权威本就来自于单位的组织构架模式,在这种情况下,作为基层的职工
直接越过
直属领导向
大领导
汇报,这本身就是对体制内运行方式的藐视,也是对体制权力运行方式的藐视,这种行为没有哪个领导会喜欢,因为只有每个人都遵守规矩,权力才能顺利运行。另一方面,即使是涉及到...
越过
经理
直接
去和总经理谈叫什么
答:
越过
经理
直接
去和总经理谈叫越级。理论上,越级去找更高级
领导
谈话,是违规的。理论上,换工作,通过正规流程递交申请,等待组织上的安排。
如果要请假,是跟
大领导
请还是二领导请假?有何区别?
答:
我个人的看法。最后我个人觉得在进行请假的时候,需要跟二领导请假是一种正确的做法。但是当自己请假的时候二领导不在公司的过程中,在这种情况下就可以选择
找大领导
进行请假。所以在这种情况下,找大领导进行评价是属于正常的现象。而且也不会让二领导和大领导对自己产生不好的印象。
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