若下属一直越级上报工作,直属领导就可以批评这个下属,然后给予一定的惩罚,比如说扣绩效。这样就会让下属长记性,在汇报工作的时候就会找直属领导,不会再越级了。职场是非常复杂的,新人一定要和自己的直属领导打好关系,不要想着越级。因为上级领导根本就不知道你是谁,还会认为你没有工作的章程毫无工作能力,可能会直接开除你,如果你犯了很多的错误。
职场中的潜规则是非常多的,如果你不了解的话,就极有可能犯下一些比较低级的错误。比如在汇报工作的时候,一定先让负责管理你的工作人员知晓,这个人员的职位是不怎么高的,可能只是一个小经理,但对方和你有着直接的利益关系。如果你出现了工作差错,大领导是不会批评小员工的,反而会批评这个经理。因为这个经理的公司中干了很长的时间,应该熟悉一些规则,却没有把新人带好,就会让领导认为经理没有好好的,干自己的本职工作。所以新人的工作情况与直属领导的绩效是挂钩的,新人的工作就要谨慎一点,不能太过于随意,不然就会被直属领导厌恶。
若已经批评过了,但下属还认为自己才华很出众,可以直接对接上级领导。这样的员工可以直接开除,因为公司规模是比较小的,根本容不下这样的大神。有些人总是认为自己还处于校园中,在发生矛盾的时候可以直接告诉辅导员,不需要和班长商量。这样的人只有在经历过社会毒打,才能真正的明白社会和校园的不同,才能成为一个社会人。
职场中的工作是一环扣一环的,每个人都有自己的职责,千万不能越过其中的一环,去和上一环交接。