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老板越过我找我下属
上级
领导越过我
直接
找下属
沟通怎么处理?
答:
这种情况下要立即找
下属
进行谈话,了解上级
领导
沟通的内容。并且要交代下属,如果有类似事情再次发生,需要向自己汇报情况。在团队当中信息的传播一定要透明。
怎么看待你的
领导
跳过你直接找你
下属
?
答:
老板
如果掠过你直接给你的
下属
安排工作,很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为直属上司的你一定要有这种危机意识,如果发现了这样的事情一定要找出原因。不要让自己显得那么被动。像老板这样的套路是很常见的。他如果想提拔一个新人的话就会通过工作的方式来加以试探。2、...
管理层的危机,当
老板越过
你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办?_百度...
答:
如果
老板
越级,直接对中层管理者的
下属
进行任务部署,就说明,事情已经很严重了,属于红色预警。这时,一定是老板对中层管理者失去了信任。这个不信任,通常有2种:1)对中层管理者本人不信任 如果老板对中层管理者本人不信任,有些事情,就会直接越级找人做。而且这个事情,大部分是对中层管理者保密的。如...
上级
领导越过我
直接
找下属
沟通怎么处理?
答:
你可以让张导积极的和
领导
以及
下属
进行沟通,看他们对你的工作有什么样的反应?现场听取他们的意见
老板
老
找我
,跳过我
领导
,直接找我,这种情况正常吗?
答:
这种情况,显然是不正常的。按照正常的职场规则,你向你的
领导
负责,你的领导向老板负责……老板直接找你,属于越级……这是职场规则所不允许的。当然了,老板越级找你,你是没有办法的……
下属
不敢怼老板啊……你可以这样做:当
老板找
你的时候,你可以把相关工作向他做汇报,然后,等老板离开,你要...
老板
要调走我的得力
下属
我该怎么办?
答:
老板
要调走你的
下属
到其他部门任职,说明你的下属能力较强,同时也说明了你培养下属的能力,你应该觉得高兴才是啊。本人建议你,还是不要同老板争了,只要老板能补足你人员的不足就可以了,然后你再发挥你的培养才能,把新手培养成熟手,这不是更好吗。说不定接下来你的职位也有晋升的希望了。
领导
能否
越过
直接
下属找
直接领导沟通工作?
答:
我还听说有个
老板
把这种"隔空传话"当成是检验
下属
会不会沟通的测试手段。他认为,下属在收到传话后,应该主动找他进行确认沟通。但是这种做法本身问题很多:第一,有可能传不到,或者传变味了,甚至直接被传话人耍手段;第二,直接被理解成一种不信任,后者是一种傲慢的态度;第三,不是每个下属都是...
大
领导
总是
越过我
的直接上级给我安排工作,我该不该跟我的上级沟通...
答:
这类的,能够找机会和她们坐下来聊一聊。能够谈某一“实例”。比方说
老板
有一次指责大家单位哪哪一个工作没做好,我做为业务经理竟然不清楚这个事,倘若你了解这个事,你这里略微的一与客户沟通二催促,也不至于到被老板挨训的份上。比方说有一次你给谁谁谁安排工作,他怎么怎么没搞好,之后通过...
大
老板
想
越过
直属领导直接
领导我
?
答:
之所以会如此,原因如下:1,大
老板
,是这家公司的最高
领导
,拥有最高决策权。2,公司里的任何人,都是在大老板的领导下开展工作的。……你的直属领导,也是大老板的
下属
,也要听从大老板的命令,何况是你这个刚刚入职的普通员工。3,归大老板直接管理,你将获得更多的资源,将拥有更广阔的发展空间,...
工厂工作十八年,
老板
故意找你工作缺点,三番五次给我记大过,又不辞退我...
答:
劳动者工厂工作十八年,
老板
故意找你工作缺点,三番五次给我记大过,又不辞退劳动者的,劳动者可以继续工作,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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