要知道这个问题特别普遍，特别在职场当中有的时候我们需要接受这种潜规则，毕竟对于领导来说他们需要我们给他创造功劳，并且拿着我们的劳动成果去邀功，所以有的时候可以选择睁一只眼，闭一只眼，既不需要辞职也不需要向更上层的领导汇报。
而且领导一般都是步入中年的人，这群人处在一种相对稳定的状态，开始发展各种兴趣爱好，钓鱼、玩手串、揉核桃、信佛……他们关心自己的性命、孩子的教育可能要比工作多得多。尤其在机关、事业单位或者国企，这种现象更加的明显。
所以正确的做法应该是，显示出自己是一个潜质极好的人，告诉领导自己是一个很强大，以后你开山立柜可以用的人，让他明白你是一个很长情，他老了还能帮他办点事的人。我相信在以后他肯定会注意分寸的把握，毕竟他也有老的那一天。
并且你得明白什么是收获，是么是争抢，在平行部门之间，A主管和B主管之间为了某些利益而争夺，这是抢。然而领导负责安排和布置你的工作内容，对你的工作结果进行考核，他向大领导汇报的时候，不提你也是很正常的，他不是在抢你的功劳，而是在收获你的成果。
你也先别愤怒为什么我说直接领导不是抢而是收获，你想想啊，领导的工作本就是负责下属几个人，他的工作不是具体的动作执行，而是统筹、策划和过程管理、结果考核。领导的工作结果本就是几个下属工作结果的加合，你的工作结果本就是领导工作结果的一部分，不存在抢不抢的问题。
因此，你要关注的是，领导长期收获工作结果的时候，有没有重视你，有没有对你的抬举和提拔。
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第1个回答 2019-08-26
遇到这样的领导是你的不幸，如果不想他在剽窃你的成果，那就辞职，并把你的遭遇向你们上一级汇报，不要怕麻烦，要想汇报有效果，要把侵占你成果的证据找全，这样才能有说服力的，也可以给你们本单位的其他领导一份！
第2个回答 2019-08-26
向上级领导汇报吧！不过找正义的领导，有些内部关系复杂，也许会联合打压你，如果你觉得工作不太重要或者换工作也可以，你就可以选择辞职！
第3个回答 2019-12-02
这种基本上汇报没什么用吧，这个是很现实的一个状态，你如果受不了的话就辞职吧，是金子在哪里都发光，如果你足够聪明，可以利用一些合理的方式，间接让大家知道这件事。
第4个回答 2019-12-02
这个现象很普遍呀，手下员工做出的成绩，最终都是领导的，而员工犯下的错误，就与领导无关了，你要想继续在那工作，就要接受这个事实，你如果不想在那工作了，就可以向上级部门进行举报，但是，无论你调到哪去工作，这种现象都普遍存在，你要做好做心理准备
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